代表。评委会总人数以不超过15人为宜。第十条评委会成员的条件：坚持四项基本原则，坚持改革，熟悉同本行业有直接关系的法律、法规和规章，熟悉行业及企业情况 2、决定企业的机构设置和人员编制；3、在国家核定的工资总额内决定企业内部工资、奖金标准和分配形式；4、抵制乱摊派和错误的行政干预。经营者必须履行条例所 ...
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，由省计委逐年核实缩减范围和幅度，缩减部分仍纳入统一分配，实行“定点、定量、定向、不定价”。企业应保证完成国家及省下达的指令性计划，并完成指导性计划及 误企业工作，造成经济损失的，要追究有关人员的渎职责任。 (三十三)依照管生产和管人事紧密结合的原则，从1992年元月起，除省管干部外，省属企业领导班子 ...
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代表。评委会总人数以不超过１５人为宜。第十条评委会成员的条件：坚持四项基本原则，坚持改革，熟悉同本行业有直接关系的法律、法规和规章，熟悉行业及企业情况 ２、决定企业的机构设置和人员编制；３、在国家核定的工资总额内决定企业内部工资、奖金标准和分配形式；４、抵制乱摊派和错误的行政干预。经营者必须履行条例所 ...
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主管企业以会计联合办公形式解决。会计人员必须对租赁企业负责，其工资、奖金、福利和办公费用等，一律由承租企业负担。 第四条 租赁经营可以采取多种形式，除 多种经营，适当扩大经营范围。 （三）有权本着按劳分配的原则确定本企业的分配办法。租赁期间，原企业职工保留原有的工资级别，享有按照国家统一规定晋级的权利 ...
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批准，可列入享受待业保险待遇范围，逐步做到职工能进能出。坚持贯彻按劳分配的原则，继续实行灵活多样的分配形式，打破企业内部分配上的平均主义“大锅饭”。选择一些国营大中型 ，适当拉开收入差距，同时要使职工收入与质量、品种、效益挂钩，把奖金与新产品开发、提高产品质量、降低成本联系起来。要提高技术革新、发明 ...
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，工作效果，给予适当的班组长津贴。（五）保证班组长行使生产指挥、劳力调整，奖金分配、技术晋级建议等职权。（六）要重视在优秀的班组长中发现和选拔 现职班组长素质状况的基础上，根据班组建设的需要，紧紧围绕企业升级这个中心工作，按照“缺什么，补什么”的原则，对现职班组长有计划地进行政治理论、现代化管理、民主 ...
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建立健全多种形式的技术经济责任制，加强成本核算，推行全面质量管理，改革人事制度和奖金分配制度，经营管理水平明显提高，初步实现了由技术服务型向技术经营型的转变。 的价值，必须将现行事业性质的设计收费标准改为企业性质的收费标准，适当提高设计收费水平，提高幅度原则上控制在工程概算投资额的1％以内。具体由国家 ...
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点点权利，但它还是发挥了较强的激励作用，主要是企业自己可以保留部分利润了，可以向职工发放奖金了，工人的积极性由此被调动起来。 但是，对放权让利 把社会的全部生产关系描述一番。[19]按马克思的本意，所有制就是渗透在社会的生产、分配、交换和消费领域里并起决定作用的经济基础。所以，马克思的基本认识是所有制 ...
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为人民币记帐。外币金额折合为人民币记帐时，可按业务发生时的国家外汇牌价（原则上采用中间价，下同）作为折合率，也可按业务发生当期期初的国家外汇牌价，作为 后，“未分配利润”明细科目的借方余额为未弥补的亏损，贷方余额，为未分配的利润。企业年终结帐后发现的以前年度会计事项，如果涉及以前年度损益的，也应在本 ...
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为人民币记帐。外币折合为人民币记帐时，可按业务发生时的国家外汇牌价（原则上采用中间价，下同）作为折合率，也可按业务发生当期期初的国家外汇牌价作为 －－－ 企业负责人： 财务负责人： 制表人：联系电话：报出日期：年 月 日 科技企业利润分配表 会科０２表附０１表 填报单位：年度单位：元 －－－－－－－－ ...
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