，不得增加工资。试行自主决定工资水平办法的企业（含已试行的企业）当年工资水平的调整一般应在6月底之前确定，在开展工资集体协商时，工会方的代表中应有上级工会 报送。主管财税部门应及时将审核情况报市财政局。3、市劳动和社会保障局根据企业建立和完善前述机制的实际情况，会市财政局审核。并在收到申请2个月内下达 ...
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法人资格。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条私营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。第二十一条私营企业工会发现企业拖欠、克扣职工工资和奖金、扣留职工居民身份证等合法证件、强迫职工交纳抵押金以及对 ...
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组织实施。 五、关于外资、民营、私营及其他企业职工增资外商投资企业、民营、私营企业及其他各类所有制企业应按照《工资集体协商试行办法》的规定抓紧建立集体 规定执行。 七、调资执行时间这次调资执行时间一般为2002年1月1日。企业也可根据自身实际确定执行时间但最迟到2002年12月31日。 2002年12 ...
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；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主 的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣ 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成 ...
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；劳动者应依照有关法律、法规的规定通过职工大会或职工代表大会、工资集体协商等形式，参与本单位工资分配制度的制定和执行，实行民主决策、民主管理和民主 签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成 ...
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规范发展。各级工会组织要以推动“两个普遍”（依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商）为契机，进一步加大派遣机构和用工单位的工会 督促引导使用劳务派遣的用工单位逐步规范用工行为。一要督促用工单位规范内部工资分配制度，强化人力资源市场定价机制的作用，对劳务派遣员工和劳动合同制员工 ...
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共和国劳动法》，此后，劳动部有颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，使我国的集体合同法律制度进一步完善。集体合同法律制度的形成在我国虽然有近 单位而建立劳动关系的行为。既然存在劳动关系依法即可以签订集体合同。企业一方的集体协商谈判代表，是由企业法定代表人亲自担任或由其依法指派的，当然不是也 ...
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共和国劳动法》，此后，劳动部有颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，使我国的集体合同法律制度进一步完善。集体合同法律制度的形成在我国虽然有近 单位而建立劳动关系的行为。既然存在劳动关系依法即可以签订集体合同。企业一方的集体协商谈判代表，是由企业法定代表人亲自担任或由其依法指派的，当然不是也 ...
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”方针，关心、相信职工群众，尊重、支持职工群众，与职工群众同心同德，共谋企业发展。二、加强制度建设，保证全心全意依靠工人阶级的方针落到实处(五)要坚持和完善 为主体，多种分配方式并存的制度。企业内部工资水平、分配方式，要逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾 ...
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应当及时替补，并向对方通报。第十三条企业应当保证协商代表履行职责必要的工作时间，协商代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商 协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。第十六条经集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工会议讨论、表决，经职工代表或者全体职工 ...
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