离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有 一份，以证明2010年10月9日，原告提交证明，证明原告在劳动期限未到期的情况，单方面解除劳动关系的事实；4、原告的工资表一份，以证明2010年4月 ...
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机构并按规定记入个人帐户，同时办理出中心、解除劳动关系手续。上述人员解除劳动关系后，由企业视资产情况给予经济补偿，未实现再就业的按规定享受失业保险 城镇居民最低生活保障条件的，纳入城镇居民最低生活保障范围。企业不论以何种方式与职工解除劳动关系，均应将欠缴的社会保险费按规定由企业和职工个人一次性补缴完毕 ...
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的实体法律规定方面存在的问题。这主要是立法对破产原因特别是债权人在何种情况下可以提出破产申请、提出申请时的举证责任等规定存在不足。其二是有关破产 国有企业债务人申请破产时提交的职工安置预案，只需要说明根据有关劳动法律规定，企业职工解除劳动关系后依照《企业破产法》及社会保险制度有关规定应作出的补偿方案（ ...
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60个。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺， 特许经营合同违约金问题解除特许经营合同的违约金，也是常常引发纠纷的一个问题。因此，在签约前，应该了解清楚以下内容：在何种情况下可以解约，具体手续如何 ...
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事实本身并不违反条约的竞争规则，欧共体竞争规则仅适用于这种企业与第三方企业的关系。[26]但20世纪80年代以来，这一传统解释发生了变化。欧共体委员会1986年 避免授予垄断权的政府管制措施的立场。[27] 在具体的法律适用过程中，何种情况下可以允许授予垄断权监管方式的存在，一般从两个方面进行考虑。一 ...
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内容规定了何种情况下土地管理局会延长租赁期限。值得注意的是，开发者（operator）提出要求，土地管理局才会考虑延长的问题。另外，土地管理局也可以据此收取一 合同履行的监督权和指挥权、单方面变更合同权、单方面解除合同权等。在其权利义务的约定上，是否体现行政管理关系，是否具有不对等性。行政机关享有行政 ...
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以及何种情况下要将定金退还作明确规定。消费者在订立定金条款时，应当把握这样5个问题：(1)定金条款并不具有强制性，它仅是指导性的，消费者可以 或可能发生的损失做出评估，以便合同双方当事人采取继续履行合同、变更合同还是解除合同的应变措施。33．不准买卖(转让)的房地产类型《中华人民共和国房地产管理法》 ...
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，便必须有人尊重该权利。③权利人和义务人的关系。④权利人拥有的或可要求的作为、不作为、地位或利益。⑤权利－要求道德根据。⑥构成侵权的要素。⑦侵权行为在何种情况下可宽宥。⑧何为适当救济。⑨何为获取救济的方法。⑩谁可以强制施与救济。在这十个思维步骤里，①和②是由③④⑤决定的 ...
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证言等证人在不出庭的情况下提供的信息。 在适用①、③两种例外情形时，要注意与第145条延期审理的关系，该条规定了四种可以延期开庭审理的情形，第一 的特点设置的，具有合理性和可借鉴性。 就当事人陈述这类证据而言，核心问题在于在何种情况下能够把当事人作出的对自己有利的陈述作为证据。对于这一关键问题，我国《 ...
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工伤保险条例》）继续支付劳动者定期待遇（如伤残津贴等），如双方均同意解除劳动关系的，则判决由用人单位按现行规定一次性支付劳动者相应待遇（如一次性工伤医疗 劳动关系以及劳务关系中的各种雇佣情况，狭义的雇佣关系仅指劳务关系，不包括人事关系和劳动关系。事实劳动关系的确认可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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