6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 确为单位违法违约。如果劳动者不满公司损害个人权益而辞职，则应在辞职时写明原因。如果因个人理由提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。整理/记者张祥 (本文 ...
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向本院提供了收据影印件的复印件。原告对该证据的真实性提出异议，认为内容未经公司确认。鉴于被告未提供其他证据证明该影印件的复印件具有真实性，且复印件内容模糊， 未经办理请假手续未上班，该行为应视为旷工，原告可以不支付被告旷工期间的工资。原告要求被告支付违约金4,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案 ...
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月31日，原告回家休长假，期间被告为原告缴纳养老保险和失业保险，但不支付工资和最低生活费。另外，被告为原告缴纳养老保险的期间为2001年1月至 2005年6月至2008年12月底。本院认为，由于被上诉人郑州铝城电解厂劳动服务公司经营不善，致使上诉人安桂仙长期休假，最终双方解除劳动合同。因双方解除劳动 ...
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下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多， 及时将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板 ...
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向原告支付赔偿金，且原告的每月实发工资最少为4000元，并不能按原告所谓的档案工资来进行补偿。豫通公司作为一个独立的法人与化电集团没有任何关系，化电 的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的， ...
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该9.8万元是袁某在公司的劳动报酬，属合法收入，将工资支付给袁某本人，是公司的义务。由于公司在支付该款时，未通知袁某来领取，双方也无约定公司可以将该款交付给其他人代为领取，也不存在公司可依法对该款进行代扣、代付的法定事由。故公司交付该工资款的行为，不符合《民法通则 ...
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的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资标准支付工资，原告在本企业工龄不满l0年，可享受7天年休假，原告在2007 不愿意签订劳动合同而终止事实劳动关系，被告可以不支付经济补偿金，原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。任何 ...
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，于是背着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了 小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的诉求。关于加班工资，小王在在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审 ...
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，总经理。上诉人薛甲因与被上诉人北京育才苑教育科技有限公司（以下简称育才苑公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第9258号民事判决， 为：我提交的证据之间可以相互印证，证明我与育才苑公司之间存在劳动关系，由育才苑公司向我支付工资，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求 ...
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经济损失2万元为由与庞甲解除劳动合同亦不妥。故此，对光明乳业销售公司要求不支付庞甲违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于年终奖 ”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公 ...
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