7条的规定，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。 另一种意见认为，本案属于劳动争议案件。理由是： ，终止和解除是不同的，在司法实践中也要严格区分。本案中，通知书的内容为：“孙某，公司遗憾的通知您，根据《劳动法》第25条的规定，您与我公司 ...
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涂料因＂非典＂疫情延期施工的证明、代理说明书、2003年8月1日进场开工通知书、涂料承包合同、关于因＂非典＂原因迟延三亚＂天涯一方城＂外墙花岗岩干挂 下为不可克服的，由此导致政府采取必要的行政措施禁止录用岛外民工。而在政府部门发文禁止录用岛外民工的期日之前，长源公司已与多家建筑企业签订施工合同，但由于 ...
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或刑满释放后由当地县(区)劳动服务公司登记、管理，可参加社会招工考核。对符合有关规定安置条件的，原单位生产需要，同意录用的，报所在地劳动行政主管 的17％缴纳。缴纳的办法由单位开户银行凭单位所在地的社会劳动保险机构的通知书于每月二十日前代为扣缴，转入社会劳动保险机构“退休养老金”专户，逾期缴纳者，每日 ...
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从2007年10月30日起至 2007年12月30日止。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不 决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实，足以认定。本案一审的争议焦点是：原告郭懿与 ...
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，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应按合同履行。xx智能公司邮寄给卢xx的解除劳动合同通知书不能证明已送达给卢xx，卢xx也不认可收到了该通知 不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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从2007年10月30日起至2007年12月30日止。合同还约定，录用条件之一为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不 决定书、招聘简章、南京市莫愁中等专业学校证明、江苏广播电视大学毕业证书、公司准予变更登记通知书等证据予以证实，足以认定。 本案一审的争议焦点是：原告郭懿与 ...
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截止日期“2010年”处有改动痕迹，且录用备案花名册及职工录用登记表备案时间又在梁介树生病之后，故对乐府餐饮公司陈述双方劳动合同期限至2010年11月 。 二审另查明，被上诉人梁介树在仲裁阶段提出的请求是：上诉人乐府餐饮公司支付终止劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208 ...
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微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《 均签字确认，日期为2009年6月12日。以此证明陈某在试用期间经考核不符合录用条件。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定， ...
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机构提出报告，经区劳动保障部门核实后，实行暂时摘牌处理，并下达《整改通知书》。整改一年后仍达不到创建标准的，撤销其“充分就业”社区称号。四、 )创业见习补贴核拨程序1、创业见习综合保险由创业指导中心根据审核认定的《见习学员录用备案表》，委托保险公司为见习学员办理。创业见习综合保险补贴由经办保险公司申报 ...
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的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动 、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作 ...
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