要根据国务院国发(1983)65号文件和上述若干问题的规定，以及劳动人事部、财政部《关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度使用资金问题的规定》加强对企业调整 ，一经查出，除立即予以纠正外，并对有关人员根据其情节轻重予以严肃处理。调整工资或调整工资结合改革工资制度工作结束后，各企业必须如实地及时填报 ...
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和“任人唯贤”的干部路线及“德才兼备”的用人标准。对领导干部的使用要贯彻执行中央关于领导班子要“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。(二)必须坚持党管干部的原则 ，迟到早退，无故旷工，经教育无效者，可以解聘或免职。(八)对有违法乱纪、渎职等问题，不适合任职的干部，可随时解聘和处理。(九)聘任干部 ...
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应被纳入有劳动合同之列，用人单位因此不应再承担《劳动合同法》第八十二条关于未签订书面劳动合同的赔偿责任。至于双方订立的劳动合同条款不完备、内容有欠缺，均 ，法律认为，如李某无故不到公司工作，某公司应行使用人单位的管理职责，对李某的旷工行为进行处理，现某公司并未举证明对李某的自动离职行为做出处理，故法院 ...
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根据一九八○年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八○、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府广大职工群众的关怀。安涉及千家万户的利益，大家对此都很 ...
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5月23日 合肥市2008年市直机关科级及科级以下公务员交流轮岗工作实施方案 根据《关于在市直机关实施公务员交流轮岗的意见（试行）》（合发〔2008〕15号 免职或降职使用。对无特殊原因逾期不报到超过15天的公务员，视为旷工，予以辞退处理。需作离任审计的，按有关规定进行审计。市公务员交流轮岗办公室设立 ...
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根据一九八○年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八○、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府广大职工群众的关怀。安涉及千家万户的利益，大家对此都很 ...
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人事(人事劳动)局，市直各单位：最近，有的单位询问国家公务员被辞退后的有关问题处理的政策规定，为方便基层更好地贯彻落实国家人事部印发的《国家公务员辞职辞退 )因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工三天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归连续超过十五天，或者一 ...
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聘用期内不履行合同的；(2)严重失职、渎职或违法乱纪，对单位利益造成重大损害的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或年累计超过三十元的；(4 ，有权对违反国家有关人事法律、法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位 ...
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根据一九八○年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八○、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府广大职工群众的关怀。安涉及千家万户的利益，大家对此都很 ...
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根据一九八0年九月十日第五届全国人民代表大会第三次会议通过的《关于一九八0、一九八一年国民经济计划安排的报告》，从一九八一年开始，要逐步解决基本上 、各单位都要严格按照本决定的有关规定执行。若有违反规定的，要追究责任，严肃处理。调整工资，是党和政府对广大职工群众的关怀。它涉及千家万户的利益，大家对此都 ...
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