文本为出发点，结合案件客观实际的原则 劳动合同是规范当事人之间劳动关系的书面协议，是当事人之间确定劳动关系的表现形式，因而应以劳动合同文本为基础，进行文字、语义、 合同有效与无效两种解释，那么应采用使劳动合同有效的解释。如果当事人提不出充分证据，证明为无效合同的情况，是由违法欺诈和威胁所造成的，应认定 ...
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同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗 ...
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律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效期限至2008年9月1日止 诉至本院。本院认为：用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。本案的争议焦点在于原被告是否曾就解除劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方签署的劳动合同 ...
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肖煜是否合法？ 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方？2、对劳动者进行工资发放 、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定荷晏社区与肖煜建立了事实劳动关系；2004年至2006年期间，虽然从《聘用合同书》的形式上看，与肖煜 ...
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应缴费部分。席立斌要求一纸板厂公司退还其126元失业保险金，因其未提供有效证据证明，对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十 规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同 ...
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同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗 ...
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同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 的关键的问题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗 ...
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的正当防卫的说法，是为其打架行为开脱和狡辩。二、关于双方的劳动合同是否合法有效问题，因该劳动合同是双方的真实意思表示，其内容亦未违反我国现行劳动法律法规 ，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，故本案上诉人提交的三份书面证言不符合法定的证人证言的形式要件，不能作为本案的证据使用。2001年11月1日， ...
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12月1日签订期限自2004年12月1日至2006年11月31日止的书面劳动合同。合同第二条第(三)项约定：家园公司因生产经营需要调整李顺萍的工作岗位， 。综合双方当事人的诉辩，本案当事人二审期间所争议的焦点是李顺萍解除与家园公司之间的劳动合同是否符合合同的约定和法律的规定。李顺萍提出其解除劳动合同的 ...
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建立劳动关系，必须按照《劳动法》第十六条、第十九条规定，以书面形式订立劳动合同，明确双方权利和义务。第八条用人单位与劳动者依照《劳动法》第二十条规定 。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格；（二）劳动合同内容是否符合国家劳动法律、法规和政策；（三）当事人双方是否在 ...
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