数据，视企业规模而定。《解雇保护法》第17条第1款规定：如果在30个日历天内，雇员人数在20至60之间的企业欲解雇5人以上，60至500 句含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、年龄、 ...
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条内容为：“甲、乙任何一方无正当理由不履行合同义务，或是未按本合同有关条款规定擅自提前解除合同达三十天以上的，均视作违约。违约方应向守约方支付违约金，违约金 合同中约定，员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。该约定符合国家的相关规定，应属有效，双方当事人应当照此履行。孙某在某公司连续工作未满一年， ...
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灌酒工作，2009年10月13日被告李焕燕到酒厂工作，两三天后，我听其他员工及老板说俩被告有对他们说他们在公司里的工作吃不消，后来老板就 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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，或借口辞退，由甲方退还乙方的合同履约保证金，并赔偿乙方的误工及相应损失。若建设方与甲方的合同无法执行，甲方必须在接到合同无法执行通知七天内无条件返回 ，要求在1月28日至30日内逐日分批将尚未支付的农民工工资发放完毕。具体发放方式，由宏盛公司与施工班组代表协商确定，发放时提前通知茂源房地产公司、劳动 ...
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为无效合同。2010年9月30日下午，原告财务总监让被告移交账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除 即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向 ...
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12月16日的三份通告，内容均为：冲床班长王某某调整为冲床员工，本人未服从调动，依《员工手册》第五十条第三、四项，公司决定给予记大过一次。望 显属不妥。故被告辞退原告并不符合法定用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，依法应按经济补偿金二倍的标准支付原告赔偿金。但原告主张替代提前通知期工资缺乏法律 ...
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调整通知和规定》，规定：财务人员工作时间上午9：30－12：30，下午13：00－18:00,每月休息四天。每月1号上午8：00财务、仓库、主配、 的经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因 ...
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至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资609.40元和赔偿金152.30元；5、支付2003年7 开走，故对于王军良的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王军良认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据 ...
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7日填写了《员工辞职、辞退、解聘审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实 的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同，既 ...
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星期六（节假日除外）；2．3 办公室晚上20点30分关门。3．加班3．1 公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批； ．1 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；4．3．2 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；4．3．3 员工请假需 ...
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