某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向 ...
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某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向 ...
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类似这样的规定，就极易引发道德风险。在企业人力资源管理制度不是很规范的情况下，部分劳动者恶意不与企业签订劳动合同，在符合法律规定的情况下，申请劳动 能够在企业的日常管理中，提供必要的建议，规避相应的法律风险。如果企业没有专业的员工，那么在面对一些可能出现法律风险的问题，可能不知所措，极易导致不必要的 ...
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月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期 并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除劳动合同 ...
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，很好的保护了劳动者。随着现代工业化、城市化进程的加快，我国劳动力市场供求关系失衡的现象普遍，使得劳动者面临择业困难，生存压力大，在与企业签订劳动合同时出于劣势。 约定；竞业限制的期限不得超过两年 三、在劳动合同法实施后，企业除了上述两种情形外，再与员工约定违约金，则不会得到仲裁机构和法院的支持。 ...
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要求原告按照仲裁结果支付款项。被告不清楚自己的派遣情况，被告认为自己是和原告签订了劳动合同，并认为报酬由原告支付，且发生工伤事故后，原告作为用人单位向 争议焦点：原告认为：原告与被告不具有劳动关系，被告是某街道公益服务社的员工。2002年4月被告由非正规就业组织某街道公益服务社输出到原告处从事保洁工作 ...
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12单元804号房屋至今，并于2003年10月10日与东方容和公司签订了《物业管理服务委托合同》。依据该合同，东方容和公司如约为王青英提供了物业 以起到警示催要作用，如果每年将欠费的业主全部起诉，作为单一服务主体，既是极大增加企业成本、社会诉讼成本，同时也不符合和谐原则，从以上认识及行为证明我公司不属 ...
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号楼7单元601室至今，并与东方容和公司签订了《物业管理服务委托合同》。东方容和公司根据合同约定为朱俊玉提供了物业管理服务，但朱俊玉未向东方 标准从其约定；物业服务收费标准没有约定的，按不高于现行收费标准执行。物业管理企业购买物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险，或者提供住宅安全防范设施设备、消防 ...
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楼10单元1401号房屋，并与东方容和公司签订了《物业管理服务委托合同》。东方容和公司根据合同约定为付丽荣提供了物业管理服务，但付丽荣未向 标准从其约定；物业服务收费标准没有约定的，按不高于现行收费标准执行。物业管理企业购买物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险，或者提供住宅安全防范设施设备、消防 ...
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楼12单元1604号房屋，并与东方容和公司签订了《物业管理服务委托合同》。东方容和公司根据合同约定为付玉海提供了物业管理服务，但付玉海未向 标准从其约定；物业服务收费标准没有约定的，按不高于现行收费标准执行。物业管理企业购买物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险，或者提供住宅安全防范设施设备、消防 ...
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