的员工。乙方向甲方保证入职前不是在同行业工作的员工，若甲方在聘用中发现乙方属同行业员工的，视为乙方违反合同约定，一经查实，一概辞退，甲方有权立即单方 异议。 4、乙方同意：甲方有权根据乙方的绩效考核状况或公司的规章制度来调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动，乙方对本条款内容予以确认 ...
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签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的 变，劳动关系仍在，不可以与其他用人单位再建立劳动关系。而为防止员工获知公司的商业秘密，员工在脱密期内往往无事可作，会造成人力资源 上的极大浪费。 ...
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的职位空缺，原告可为被告安排相应职位。被告认为该协议违反劳动合同法规定，没有接受。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日，上海** 知晓原告上海**服务公司的规章制度；3、岗位变更协议，证明原告**航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》 ...
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等高级管理人员的奖励和处分；（十一）制定公司的规章制度；（十二）公司章程规定的其他职权。第三十二条董事会每半年应至少召开一次会议，可以按公司章程规定定期 ：（一）弥补亏损；（二）增加资本；（三）法律、法规规定的其他用途。法定公益金应当用于本公司员工的集体福利。第五章转让出资和增减注册资本第四十五条股东 ...
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中，太极公司称，合同期限虽为一年，但范某某系其公司员工，家庭也有困难，合同到期后虽没有续签合同，但也没有让范某某腾退，就让范某某继续经营 《协议书》的约定，范某某作为太极公司的下属部门要接受太极公司的管理，遵守太极公司的规章制度，向太极公司交纳承包金，太极公司将太极商场部分营业场地承包给范某某经营。 ...
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天，，根据公司的规章制度，已经构成严重违纪，因此公司有权与其解除劳动合同。 李某认为，公司将其从技术岗位调整到行政岗位，其工作内容和对员工要求与之前的 的研发工程师岗位缺乏关联性，因此，公司的调岗决定无效，李某不到新岗位上班的行为不构成旷工，公司以连续旷工为由解除劳动合同违反了法律规定，因此裁决支持了 ...
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，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知后 辞退我，为什么让我去办理离职手续，又不是我自己要辞职的，他们这样做的目的是什么？ 4.如果公司这样做是违法的，那她没有给我书面通知，只给我发了邮件通知 ...
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的处理决定》，以邓兰艳“在离职期间未能及时按照公司规章制度要求办理休假和技术证书保管手续，违反了公司关于船员工休和专业技术证书管理相关规定”为由，对邓兰艳 下，原告邓兰艳在家工休违反公司的相关规定。被告东方公司虽然先后三次作出“通知”，要求原告邓兰艳在规定的时间内担任相应的劳动职位，但是，被告东方公司 ...
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角度来考虑，在企业法律风险管理和控制方面，在纠纷已经“冰冻三尺”后才进行“亡羊补牢”的成本总是大大地超过聘期法律顾问对法律风险进行“事前预防”。以下试举二例： ；再比如，企业以员工违反公司规则制度为由将其开除，待该员工提请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时，公司老板却发现公司所制定的规章制度并不符合国家现行 ...
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高管的诚实勤勉义务，违反公司董事、高管应承担的同业竞争和保守公司商业秘密的义务，严重扰乱了公司正常的经营管理秩序，并对广大基层员工的心态造成不可估量的不良 的炒作，已使是非混淆。如果何平等人的违法犯罪行为不能得到认定和惩治，将直接影响公司公司人员心态和稳定，使公司的规章制度难以有效执行，进而对公司的 ...
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