的国家工作人员应当是指因离休、退休、辞职、辞退或其他原因离开国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，不再从事公务的人员，以及其他不再受国家机关、国有公司、 国家工作人员，从这四种岗位的任何一种岗位上离开，都是离职国家工作人员。我们不能简单地认为只有从国家机关中从事公务的岗位上离开的人员才是离职的 ...
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核算单位按年度提取10％的比例提取坏账准备金。 3.3.18 公司主要的会计报表有如下几种： （1）资产负债表（年、季、月）； （2）损益表（年、 7 员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6. ...
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岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张云在2006年8月2日在工作时间不仅擅自离岗，而且还到二厂的一个小房间 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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这则评语上面特意加了一个老字，说申请人为老员工，目前实际也无工作量，建议辞退。本代理人看到这评语的时候，心里按奈心中的怒火，这不是狡兔死、走狗烹 、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位 ...
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孕期、产期、哺乳期限制，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款， 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能 ...
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单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的精神，本案的劳动争议发生之 消毒中心处工作时每天自早上4时30分起开始工作，每天长达十几个小时；2、2001年2月11日新城站覃朝海出具的收条一份，内容为收到韦凯文 ...
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，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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可以立即辞退的，需要培训或者换岗，如果仍不能满足岗位的需求，单位可以辞退该员工。 四、绩效考核下的调岗降薪，法律风险在那里？如何防范？ 对于绩效 强制地变更劳动合同。 《劳动合同法》只允许在劳动者不能胜任工作时，用人单位可以变更劳动合同，重新安排劳动者工作岗位。这就要求企业的绩效考核评价系统必须有充足 ...
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惠玲称其月工资1702元，并无任何事实依据。原审法院仅仅依据黄惠玲单方的陈述及几个无法确认真实性及与案件关联性的信封，即认定黄惠玲的工资为1702元，显属 仪公司以黄惠玲不能适应工作要求为由辞退黄惠玲，不符合双方于1997年1月1日签订的《佛山市劳动合同书》第六条第四项关于用人单位解除劳动合同的规定。 ...
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一个月向用人单位提出书面申请，经同意解除合同并办完手续后，才能离开工作岗位。第二十条用人单位不能履行劳动合同，如属于第十七条第２、５、７项情况而提前解除 加发辞退费，其数额为每提前一年支付本人辞退前标准工资一个半月。劳动者如属于第十七条第８项情况而不能履行合同，或未经用人单位批准而擅自离开岗位的，也要 ...
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