的裁决先后向本院提起诉讼，本院以先起诉的丁x为原告，后起诉的x电器销售有限公司为被告。本院于2010年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，于 实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动合同的赔偿事宜本人已经通过法律程序予以解决，现 ...
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肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工 印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工 ...
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肆意延长试用期、压低试用期工资、无偿超时工作的情况较为普遍；64．36％的样本企业曾经因不依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2．职工 印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工 ...
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： 1、2007年12月至2008年8月在上海的外资公司的办事处（原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的， 如果（新用人单位）把（原用人单位）未给我签劳动合同从08年元旦后第二个月开始的双倍工资赔偿给我，我才有理由旧笔记本电脑和数码相机给（新用人单位 ...
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的人事、行政、财务、福利等各项重要管理制度和规定；12．监督协调本公司的经营管理工作；13．聘请本公司的名誉主席及各种顾问；其他应由董事会决定的事宜。 劳动合同制、管理人员聘任制。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 工资报酬。公司根据 ...
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本案现已审理终结。 原审审理认定：舒孝良是华康公司的员工。2001年12月21日凌晨4时，舒孝良在工作中不慎被冲床压伤左手1-5指。舒孝良 被告在同年8月19日申请仲裁没有超过申请仲裁的时效。原告主张被告申请仲裁的时间超过法定仲裁时效，以及双方自行达成的赔偿协议合法有效，原告已按该协议支付了一次性赔偿 ...
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： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止。双方平等 有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期间，因乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失；或因 ...
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松原市联华石油开发有限责任公司员工。 第二被告吉林省华润科亨实业有限公司。 法定代表人朱英辉，董事长。 委托代理人张军伟，男，1959年12月1日生，汉族， 。 第二被告吉林省华润科亨实业有限公司辩称，我的意见和第一被告一样，我单位与其他二被告无合作关系，我不同意承担赔偿责任。由谁承担与我无关。 第三 ...
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1、2007年12月至2008年8月在上海的外资公司的办事处（原用人单位）工作，但是原用人单位是外资公司在上海的办事处，以前是通过上海外服和员工签合同的 客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到 ...
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9小时，工资是960元每月，（原先谈的时候是2000元每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同： （包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的， ...
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