《劳动法》第二十五条第（一）项规定，在试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同。该条包含了两项条件：一为实质条件， 政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对试用期 ...
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人事局，并于一周内一次性完成复查工作，同时作出合格与否的结论。十、用人单位及录用监督机构对体检结果提出质疑时，市人事局可根据实际情况决定重新体检或 投诉。如发现违规行为，对医院、医生依照有关规定予以处理；对考生则取消其录用资格。十三、体检工作人员违反规定、索贿受贿、徇私舞弊，依据有关规定给予政纪处分， ...
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和实际工作要求，每季度向宁波市人事局申报一次(填写《宁波市特殊职位国家公务员录用计划申请表》一式两份)。经宁波市人事局审核后上报省人事厅批准同意方可实施 第六条特殊职位报考者持有关证件在规定时间到指定地点报名。政府人事部门会同用人单位按照录用特殊职位的具体要求和条件进行资格审查，符合件的，填写《浙江省 ...
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)的专业分类、科目及方式；报名、笔试和面试的时间及地点；合格人员被录用的通知时间及方式等。4、组织报名。报考人员按照规定的时间，持本人 并向被录用者本人发出《录取通知书》。被录用者本人或用人单位持《录取通知书》到当地政府人事部门办理国家行政机关公务员录用手续或者工作关系调动(或安置)的有关手续。 七、 ...
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于我区机关(含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体)、依(参)照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。第三条区雇员管理中心是区人事局下属的事业 方式，公开、公平、公正地进行。(四)招聘结果的备案。用人单位在招聘结束后，将招聘的成绩及录用人员情况报区雇员管理中心备案。同时，对招聘的情况 ...
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应以经过职业训练的毕业生为重点的精神，首先从工种、专业对口的职业学校毕业生中录用。办学部门对所办职业学校毕业生有优先录用权。三、 职业学校学生毕业后，由 招考，可结合毕业生在校考试成绩择优录用。具体办法由用人单位确定。录用为工人的，由学生所在区劳动部门办理录用手续；录用为技术和管理人员的，由各区、县、 ...
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的是，如果该技术资质仅仅是作为招聘时的优先录用条件，而并非为了满足该岗位的实际业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。 例三：某 其是否符合岗位的实际需要。 对于员工入职时“造假”——即故意虚构或者隐瞒事实的情况，单位并非当然有权解除劳动合同，需视案件具体情况而定。原则上，只有在劳动者 ...
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人员及各子公司中层干部以上（副总经理）人员的招聘。2．各子公司人员的招聘录用，根据管理权限，结合当地实际情况，参照本规定执行；但招聘部门经理、骨干技术及 1．人力资本部对整个招聘工作组织、人员配备的及时性负责。2．各用人单位对提交用人需求计划及时性，应聘人员的专业考核负责。（二）权限1．计划权限 项目 ...
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、人事、财政部门核定的工资总额为缴费基数，新录用人员以人事部门核定的本人工资为缴费基数。?第十条用人单位中的停薪留职人员，其基本医疗保险费，以 的职工和退休人员参照执行公务员医疗补助。?(三)在筑的中央国家机关和中央直管事业单位，参照执行本公务员医疗补助试行办法。?(四)原未享受公费医疗的省级差额拨款 ...
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人事局，并于一周内一次性完成复查工作，同时作出合格与否的结论。 十、用人单位及录用监督机构对体检结果提出质疑时，市人事局可根据实际情况决定重新体检或 。如发现违规行为，对医院、医生依照有关规定予以处理；对考生则取消其录用资格。 十三、体检工作人员违反规定、索贿受贿、徇私舞弊，依据有关规定给予政纪处分， ...
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