处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不 ，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前通知并支付 经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将 ...
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18 接到口头辞退，理由我不服，公司要求给2天时间调查真相 我同意 直接回家 20 还是口头辞退 要求辞退理由书面给我，公司不给，我叫出租车直接去申请劳动仲裁 结果没被公司辞掉 不能受理 如果没去上班会不会自动离职 当时她和我说 只要当面和你说就不会， ...
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，欧阳离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。 一审法院认为，欧阳春节 即使返厂的客观原因。同时，欧阳重新上了半天班和本案件审理没有关联性，因为，欧阳诉求的经济补偿金是针对被开除前的劳动关系产生的补偿金。第一段劳动关系 ...
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调整整顿中的思想政治工作。对辞退的民办教师，由当地政府协调做好善后工作，尽量推荐他们到乡镇企业等单位工作。对年老病残的离职民办教师，要根据有关规定给予 ，结合当地实际情况制定。为了保证农村中小学教师队伍的稳定和优化，各地要根据当地实际情况对民办教师被选招为公办教师后的最低服务期作出规定。师范学校定向 ...
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一张离职书给我写~我写了~但是离职类型那里我忘记沟了辞退的选项~就被他收起来了~他口头答应了配我一个月综合工资的~我就问他什么时候工资能到帐~他说星期一可以~但是现在过了2天了~没什么反应~我该怎么办？？合同和工作证都还在我手上~我怎么办~怎么取证来维权？怎么才能拿到我应得的赔偿？...
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自动离职”吗？ 很多用人单位都认为，劳动者旷工数天被单位作出“视为自动离职”的相关决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “ 》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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因病被公司开除。但是申请失业保险的时候，需要辞退证明。第二个月去找公司开辞退证明的时候，公司要求我签无故旷工证明和离职证明。这样我应不应该签呢？离职证明是不是就说明我是主动离职的。然后就不能领取失业保险了 ？...
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年3月14日辞退，此前已经领取了工资和加班工资，并补发罗德祥400元，罗德祥未提任何异议。双方于2010年3月15日办理了离职解聘手续并 县劳动争议仲裁委员会 (2010)沅劳仲字第075号裁决书。本案案件受理费400元，由被申请人罗德祥负担。本裁定为终审裁定。 审判长陈利建 审判员郭家法 审判员何志 ...
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说我不讲信用，逼着人事部和我部门的经理辞退我. 并且搜集了三张过失单后（累计三张过失单可以做开除处理），百般劝诱，逼我主动离职！我气他不过，找他们 刚开业，店长·经理即其他部门负责人和防损部关系不好，防损部处处刁难，少有错误就被防损部没收工作证赶出单位，有些时候需要开过失单才能要回工作证，但是一旦开据 ...
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2010年4月入公司任收银一职，2011年大概是12月份签的劳动合同，签过两份都被公司拿走了，2012年4月2号上午主管说要把我调走，调到别的地方，我就职的地方 公司是老员工，知道的也不少，公司就是不想让我干了，就找理由变向辞退我，还逼着我写离职单，我没写，是公司不让做的，我在这个公司上班了两年，每天 ...
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