内每月工资为2800元，按每月22天计算，故以每天基准工资为127.27元来计算胡锴试用期内加班工资报酬。胡锴在2004年12月、2005年1月、6月、 的误解。原审判决已明确认定，本案劳动争议发生在2006年春节以后，东约厂没有支付胡锴加班工资是连续性侵权行为，故原审法院的认定是正确的。二、东约厂称 ...
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向xx下达了解除劳动合同通知。通知内容：“根据您在试用期的工作表现，在学科建设、技术水平、科室管理和业绩管理上没有达到医院的要求，并结合2009年7月25日进行 本诉申请人加班9天，换休7天，尚有两天加班。期间，yy未支付加班工资。因些，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被 ...
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判令：1.原告支付被告代通知金3 500元、经济补偿金1 750元、周六加班工资3 862.07元（3 500元/月/21.75×12×2×100%）以及补发2010年8 ，约定合同期限为2010年7月12日起至2010年7月11日止，试用期为一个月，从2010年7月12日起至2010年8月11日止， ...
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性质，可视为双方签订过劳动合同；2、不应支付加班工资，虽然考勤卡显示被告在4、5、6月的部分休息日有上班的记录，但原告都安排了补休；而7， 3月27日，被告进入原告处工作，职务为生产制造部主管，试用期为三个月，期间工资为2000元每月，转正后工资为2500元每月。2009年8月28日原被告之间劳动关系 ...
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平时做二休二，被告未如数支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求 年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日 ...
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开公司无其他任何经济上的要求;6、以上协议系双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接 加班时间的相应证据,原告请求支付加班工资的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定, ...
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平时做二休二，被告未如数支付加班工资。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求 年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,524.13元；支付2008年7月7日至2008年9月27日 ...
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1日至10月31日；3、原告制作的规章制度，证明原告规定对新录用员工的试用期确定为2个月；4、原告制作的2008年9月、10月份的《工资发放 支付赔偿金2700元（即经济补偿的二倍），被告每月工资为1350元，无其他的组成部分，原、被告也没有约定加班工资按照1200元/月计算，被告确认自2008年4月 ...
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)第33号裁决：l、兴燕娱乐公司在裁决书生效之后10日内支付刘春试用期工资204元，解除劳动关系经济补偿金2000元，退还押金1 200元；2、 依法撤销（2008）雨民初字第2873号判决的第二项，改判不予认定刘春加班工资和经济补偿金，支持长沙市雨花区彭佳摩托车行损失赔偿金25 715.8元。 本院 ...
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为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为 。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。3．加班小时应以月收入的1／167，自1991年1月1日起1／163 ...
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