．《员工加班审批表》报请集团公司分管业务领导批准；3．《员工加班审批表》报人力资源部审核，由集团分管劳动工资领导审批。（二）加班补贴审批1．各单位、各 前对当月加班情况进行汇总，填写《员工加班补贴发放审批表》，报经人力资源部审核。2．由人力资源部报集团分管劳动工资领导审批后发放。（三）加班补贴为一月一 ...
//wengui.110.com/wengui_4650.html -了解详情
管理人员年薪考核委员会，董事长为主任、董事长行政助理为副主任、财务总监为副主任、人力资源部部长为常任秘书、其它人员（董事长任命的其它人员）。2．职员年薪 另行制定实施办法。 第八条本公司《年薪制度》经公司高层领导讨论后，方可实施。 第九条__________集团《年薪制度》未尽事宜经公司领导、集团人力 ...
//wengui.110.com/wengui_4277.html -了解详情
、违规行为，实行单项否决，予以辞退。11．考核成绩与职务晋升的关系，由人力资源部根据具体情况拟订，呈报总经理核准后执行。12．培训资格的确认：a）凡 提高员工履行工作职责能力的培训，由各级经理根据考核结果提出，经部门汇总后报人力资源部统一安排；b）凡涉及员工职业发展能力培养，由部门经理根据员工连续两年 ...
//wengui.110.com/wengui_2018.html -了解详情
信函（署名）方式进行投诉。3．2 投诉人可以向直属上级进行投诉，也可向人力资源部进行投诉。3．3 投诉人可以对企业内部无法处理的事项可向政府有关执法 负责人受理投诉应当在十五日之内做出裁决，投诉人如服从裁决则必须履行。4．3 人力资源部受理投诉，有权为员工辩护，有权代表员工向其行政领导或有关行政部门 ...
//wengui.110.com/wengui_1866.html -了解详情
的企业形象，特制定本守则。 2．范围：公司所有员工。 3．职责： 3．1 人力资源部负责监督各部门对本守则的实施情况； 3．2 各部门负责执行本守则规定的 资源部在检查员工精神仪表过程中，若发现某部门有员工精神仪表不合规定要求的，人力资源部有权对该部门主管和员工同时进行纠正、处罚。 7．4 以上规定从 ...
//wengui.110.com/wengui_400.html -了解详情
管理部门由总经理室转报董事长。 2．2经核准增补人员的甄选，大专以上由人力资源部主办，高中以下由各分公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办 形象等。 26．录用 在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由人力资源部主管提出，报总经理核准后决定录用。 第五章公关人员录用制度 27．交谈 ...
//wenshu.110.com/wenshu_505.html -了解详情
百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司。住所地：昆明市东风西路99号。法定代表人何道峰，董事长。委托代理人马知遥，昆明百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。委托代理人许玲，昆明百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html -了解详情
就停水停电，胡大庆于2003年5月17日交纳房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡大庆回到广东打印工资存折， 乐公司签订了无固定期限的劳动合同，直至2003年5月下旬胡大庆打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时，才被万家乐公司主管人事的负责人冯洁文电话告知已被做 ...
//www.110.com/panli/panli_53647.html -了解详情
，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年 流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较长时间(三年 流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务