（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...
//www.110.com/panli/panli_246685.html -了解详情
（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...
//www.110.com/panli/panli_246680.html -了解详情
（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...
//www.110.com/panli/panli_245494.html -了解详情
（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...
//www.110.com/panli/panli_245470.html -了解详情
（集团）有限公司薪酬方案（试行）》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007 月以前在原属独立法人资格的曲酒厂和江洲酿酒公司工作，其工资及福利待遇均由原单位按该企业规定支付，原告诉请判令被告上述期间的费用缺乏证据。 ...
//www.110.com/panli/panli_245457.html -了解详情
，故以106天计算。由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为8374元(106天×79元 时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_241956.html -了解详情
加班时间应为l37天，但被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为5480元(137天×40元 时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_241950.html -了解详情
加班时间应为137天，由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为13563元(137天×99元 上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_241946.html -了解详情
加班时间应为l08天，但被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故被告应当给付原告的加班工资就不应再按照2倍计算，应当为8532元(108天×79元 时间上实行六天工作制，其超出国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定， ...
//www.110.com/panli/panli_241944.html -了解详情
元等共计27810元。 被告重庆汽车运输（集团）有限责任公司辩称：1.对原告提供的盖有项目部公章的工资发放单的真实性表示怀疑，月收入4500元应缴纳个人 是客观事实，必然存在后续医疗费，医院建议的1500元医疗费也在情理之中，对于误工时间的长短，原告住院部分，从2008年6月8日入院治疗，至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_193113.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务