委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第533号民事判决， 证实怀孕是在2009年7月20日，在硕大公司解除与其劳动关系之后，而且即使在孕期内，时某某也需要遵守公司规章制度，时某某若存在严重违反用人单位 ...
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程序，才能对现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了“平等协商确定”、“通过协商程序予以修改完善”，如果 款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，那么，用工前双方签订的劳动合同属什么性质，发生纠纷，是否“先裁 ...
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。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和 或按阶段批次支付，无规律可言。4、适用法律不同：劳动关系中产生的纠纷应由劳动法调整；劳务关系中产生的纠纷则应由民法来调整。本案中的双方当事人一方为劳动者 ...
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事务所律师。委托代理人吴某，上海市某律师事务所律师。原告某有限公司诉被告陈某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 ，需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度，与被告解除劳动合同，显然没有充分的事实依据，该解约处置不当。因此，原告对解约 ...
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公司）、被告上海莱法经贸有限公司（以下简称莱法公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易程序，于2009年12 缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日 ...
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羽与被告河南华威裘皮有限公司（华威公司）劳动争议纠纷一案，于2009年9月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，于2009年11月 举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告交 ...
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销售有限公司（以下简称震旦公司）与被上诉人胡晓军、原审被告上海震旦办公自动化销售有限公司无锡分公司（以下简称震旦无锡分公司）劳动争议纠纷一案，无锡市锡山区 公司代扣个人所得税、社会保险费及住房公积金，该劳动合同还明确胡晓军已知晓并愿意遵守震旦公司规章制度。胡晓军2009年10月份工资扣除各项代扣费用后 ...
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委托），男。上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴惠仙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一 理由，不得拒绝。原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示， ...
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在工作中与被告发生纠纷后离岗，原告在离岗休息期间，被告通知其到岗工作，但原告拒绝，应视为旷工。原告的行为严重违反了劳动纪律及被告公司规章制度， 原告要求被告支付经济赔偿金的请求，以及未依法对原告进行职业病健康检查前不得单方解除劳动合同的主张，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议 大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受主管人员管理支配，公司给予其劳动报酬等；实习生不属于劳动者，不建立劳动 ...
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