第二次培训结束后分上机和笔试考试两部分，由于笔试没有通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车 没有结果，我又多日未曾到单位报到，领导直接以旷工名义上报总行，总行最后给我一个留岗待查一年的处理决定。（本行考勤参照国家标准节假日） 因为以上原因致使我 ...
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第二次培训结束后分上机和笔试考试两部分，由于笔试没有通过对我进行了待岗的处理决定，在待岗期间只享受最低生活保障，没有任何效益奖、加班费、值班费、车 没有结果，我又多日未曾到单位报到，领导直接以旷工名义上报总行，总行最后给我一个留岗待查一年的处理决定。（本行考勤参照国家标准节假日） 因为以上原因致使我 ...
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。但是在我婚假的第7天，公司提出跟我解除劳动合同。因当时家中也有事情需要处理，故跟公司协商后稍后办理相关手续。但是今天再询问相关手续，公司给到的答复是： 个人辞职。否则会对我造成不良影响。如果我个人不愿意作自愿辞职的话，公司就会以旷工名义开除我。现在给我两条路选，要么就是自己辞职，要么就等着公司开除。 ...
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没收到过我请假就不算,她说事情已向人事部汇报,一切都按公司制度来,并说人事部会给她个满意的答复的。 后又电话北京公司人事部,她们是收到主管关于这件事情的邮件,我问那现在打算怎么处理?她说我主管说我还没交接,我说9月底就交接好了,然后他们就要我电话给主管,说这是我 ...
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各位律师： 大家好！ 我想请问下，如果因为我们和公司有劳动纠纷，我们去找劳动部门解决时间花了1天半，然后公司就算我们旷工1天半，然后还对我们警告、记大过处分并且还将我们进行调岗处理，公司这样随缘调岗的处理，我们又没权利拒绝他们的调岗处理啊？他们也 ...
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本人或他人谋取不当利益、发生损害监事会形象的行为等严重违反行为规范的；（三）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过 长的责任追究由省国资委负责，坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、程序完备、处理恰当的原则。第二十八条董事、高级管理人员执行职务行为严重违反法律法规、公司 ...
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了，到现在已经连续10天没有上班，他们部门就出了一个联系函，要求人事部按解职处理这名员工。请问这样的做法是合法的嘛？因为这个员工虽然打了书面的申请报告， 他这样没到30天就走了，并且旷工已经超过了我们公司的规定，我们按他违反公司规定，与他解除劳动合同是否合法？我就是想知道这样处理是不是合法？？？有没有 ...
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人事行政管理措施。 犯有严重错误，按规定行政上应作开除处分的，不得作辞退处理。第三条 政法机关工作人员有以下情形之一的，必须予以辞退： (一)连续两年 )因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； (四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ...
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之一的工作人员，应视情节给予行政处分：（一）违反工作纪律，经常迟到、早退、旷工的；（二）工作日中午无正当理由饮酒，经教育不改，造成不良影响的；（ 纪律惩戒规定进行处理，触犯刑律的移交司法机关审理。第十五条对受到行政处分工作人员的处分给予、变更、时效、解除、工资待遇、年度考核等，依照《关于国家公务员纪律 ...
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单位名义,在接受新闻采访或公开发表的文稿中,引用、泄露国家秘密;(三)在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论国家秘密,在私人通信中涉及国家秘密;(四)擅自处理应上交销毁的秘密文件;(五)发现秘密文电、资料丢失或被窃不及时报告;(六)泄露有关会议酝酿讨论的人事任免、奖惩等秘密;(七)不按照网络信息安全的 ...
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