管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是： 加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部自主经营、管理权的体现，而且调动后的工作地点也没有超出双方就工作岗位范围的 ...
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社会团体。（3）劳动者受用人单位管理，即劳动者成为用人单位的成员，履行一定工作职责，并且必须遵守用人单位各项劳动规章制度，双方形成从属关系。（4）劳动 第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门依法进行 ...
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中的一员，即当事人成为该用人单位的员工，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系 ，可以促进劳动力流动，优化劳动力资源配置。劳动合同规定劳动者必须遵守其所在单位内部劳动规则和其他规章制度，有利于巩固劳动纪律。签订劳动合同的目的之一是为了提高 ...
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发挥档案的服务作用，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险业务档案管理规定（试行）》（人力资源社会保障部和国家档案局3号令）、《福建省社会保险业务档案管理 健全社保档案工作的收集、整理、保管、利用、移交、统计、鉴定和销毁等规章制度，实现社保档案妥善保管、有序存放，严防损毁、遗失和泄密。第十一条 ...
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相对比较规范的企业而言，必须在法律规定的范围内、规定的程序下重新制定修改适合本企业实际情况的规章制度、员工手册。企业劳动管理的理念应由粗犷化、刚性化 劳动合同对于维护企业和职工双方权利和约束双方行为的必要性，为协调企业内部劳动关系把好源头关。 工会要监督劳动合同依法履行，督促企业和职工双方切实履行劳动 ...
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主动，建立和谐高效的劳动关系。 新法中具有颠覆意义的规定 在《劳动合同法》出台前，1994年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的 劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则：（ 1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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由劳动者承担违约责任，保障了劳动者的就业自由。《劳动合同法》对企业用人制度的影响一、劳动合同期限的选择须更加慎重《劳动合同法》规定，如果用人单位 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， ...
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岗位，建立健全要害岗位操作程序以及要害岗位的出入规定、巡回检查交接规定、检修保卫规定、防护规定等各项安全管理规章制度。采矿、交通运输、化工等高危行业， 法律事务机构建设。市属国有重点企业及重要骨干子企业均应有机构和专职工作人员负责法律事务工作，明确法律事务工作职责，保障法律事务工作经费，确保法律事务 ...
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九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行 第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得 ...
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