单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 第二十条《劳动合同法》第四十条规定的用人单位需额外支付劳动者的一个月工资，应按劳动者上一个月的应发工资标准予以 ，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。 第十六条用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的 ...
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则为 2008年6月7日至 2009年4月9日，金额为吴某此期间的工资。 （三）未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效 劳动者主张未签订书面劳动合同双 中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定， ...
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细长的条子，上面一般只记载发工资的月份、工资的构成项目及金额、当月工资总数等，没有财务人员签字栏，员工只要在财务上的工资表上签字即可，不需要财务人员在工资 弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2日至2006年3 ...
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李德娟休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李德娟的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应支付李 ，但是李德娟没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。本院另查明，李德娟向原审法院提交了《串 ...
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的劳动争议纠纷一案出庭作证，该工艺部提前解除了与谢×的劳动合同，并且未向其支付该月的工资。长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部也于同日注销。2009年7月，谢 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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三十日通知或额外支付一个月工资，劳动合同变更需经双方协商一致；4、原告2008年7月至2009年6月的工资条（工资单中显示实发金额为2898.85元的实际为 的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日止 ...
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尚未支付4月1日至4月9日的工资。4月2日下午、4月9日上午原告安排被告外出任务，故考勤表上无记录。劳动合同到期之际，被告曾要求原告续签，老板以 因被告否认，原告又未能提供相关证据，故本院不予采信。仲裁裁决的双倍工资缺额的金额低于按被告工资标准计算的数额，但因仲裁裁决后被告未提起诉讼，视为其认同。综上 ...
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细长的条子，上面一般只记载发工资的月份、工资的构成项目及金额、当月工资总数等，没有财务人员签字栏，员工只要在财务上的工资表上签字即可，不需要财务人员在工资 弟弟打进去的，这一点没有异议，并且工资存折上的工资与工资条上最后三个月的工资数额一致，在书面劳动合同存续期间（即从2003年3月2日至2006年3 ...
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要求被告：1、支付2008年12月至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额35,000元；2、支付因未依法缴纳社会保险致使原告被迫离职 社会保险本院不予支持。经核算，2009年3月至2009年6月期间的外来从业人员综合保险金额为957.60元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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要求被告支付拖欠工资金额25%补偿金的诉请也未经仲裁前置程序，故不同意支付该补偿金。此外，被告虽于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知 《离职交接单中》已经做出说明。……”。在《离职审批表》上的“离职原因”栏中，原告在“辞职”一项上打钩确认。2009年6月30日，被告为原告办理了 ...
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