》不适用于XX公司员工，且梁X并未曾担任XX公司室主任，也未曾请过婚假。梁X主张其于2006年7月至2008年7月期间加班30小时，并提供2007 当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订 、申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月30日的请假申请表，杨某分别申请请假6天及11天。海德鲁公司解释：两请假申请表均为杨某休 ...
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服务模式。一是市场招聘。大连市职业介绍服务中心天天开放，对批量招人的单位，提前预约，按预定的时间在市场指定的座间组织招聘洽谈。二是委托招聘。 ，专门成立了“特区居民就业服务部”，针对市场要求开展即时服务，并规定该部员工每人每月必须介绍30人以上的失业人员成功就业。此外，1996年初，中心还设立了“家政 ...
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服务模式。一是市场招聘。大连市职业介绍服务中心天天开放，对批量招人的单位，提前预约，按预定的时间在市场指定的座间组织招聘洽谈。二是委托招聘。 ，专门成立了“特区居民就业服务部”，针对市场要求开展即时服务，并规定该部员工每人每月必须介绍30人以上的失业人员成功就业。此外，1996年初，中心还设立了“家政 ...
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原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不 发送电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同 ...
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。在本案中，东建厂并没有按自己制定的厂规辞退徐永生，是主要过错者；而徐永生没有依《劳动法》规定提前一个月提出辞职且在东建厂人手紧缺、不批准 补偿金的支付并不适用过错责任原则，原审法院以双方过错原则判决用人单位支付700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定，用人 ...
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了被告的主管厉某通过QQ发的通知辞退被告，4月30日之后被告拒绝上班，故2010年5月3日至5日均未上班，原告根据员工手册开除被告。故原告诉至法院，要求 权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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处工作，从事炊事员工作。2007年3月20日至2009年7月30日期间双方签订过劳动合同，但被告未将劳动合同交给原告。原告月工资人民币960元，工作时间为早上 28日原告提交给被告的辞职书一份，以此证明原告向被告提前三十日提出辞职，但被告8月1日起就辞退原告；3、2006年6月至2009年8月银行存折 ...
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嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再打卡离去，时间 实际工作时间在合理范围之内，于法不悖，本院对此予以确认。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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、协议、内部规章、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资 为其缩短的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可 ...
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