《委托书》一份，5、被告部分工商档案及2008年7月20日被告董事会会议记录各一份，6、2008年8月6日原告作为被告的人力资源总监签发的《 2007年6月至2008年10月的加班工资共计268223元及逾期支付加班工资赔偿金268223元，因原告并未参加被告的打卡考勤记录，也未提交其他证据予以证明， ...
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之事项，必须当日办理清楚，如不能于办公时间内办理完竣，仍应加班赶办，如系有时限之事项主管命令加班，不得借故推诿。?第六十七条 除办理本公司之业务外，不得对外 除经事先报备，请假及特殊事故外，其旷职记录概不得借任何理由申请注销。?第八十三条 凡代人及委人签到或打卡者，一律以旷职一日论。?第八十四条 凡 ...
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工卡中，均记录有未打卡，但被告并未按《考勤制度》规定扣减原告工资。原告在工作期间，因工作需要，每周的星期六均有加班，节假日除2002年 生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元，合计18395.94元给原告王兴国。二、驳回原告王兴国的 ...
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天处理。5．全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6．考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权限1．员工请假 》。4．员工请假、调休一般由公司主管负责批准。八、员工加班及处理办理方法1．公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18：00计算。2．外勤加班，加班 ...
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第一条 除总经理、副总经理及不定时工时制员工，所有员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方按旷工一天处理。第二条 本公司实行五天工作制，工作日出勤 时，经部门经理确认，加班至晚9:30后的第二天可迟一小时上班。第十一条 请假手续均需在当月送人资部备案。否则考勤时完全按考勤卡记录处理。第十二条 ...
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了中国银行的开卡及交易明细，欲证明该银行卡也是因为被告欲以打卡方式发放工资，自己所开的工资卡。该明细为打印件，被告对其真实性不予认可。3、原告在庭审中 退筐的记录。该收、退筐记录均为手写。原告欲以此证明自己与被告存在劳动关系，以及自己上班时间及加班的事实。被告对上述证据的真实性不予认可，认为自己从未与 ...
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认为其在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。为此，原告于2010年1月8日 、元旦、端午的放假通知、原告的请假单、被告员工2009年3月及4月考勤记录、浦劳仲（2010）办字第165号裁决书、2009年11月27日被告发出的 ...
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，2009年5月后开始通过银行打卡发放工资。领取工资时要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有 履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车 ...
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，2009年5月后开始通过银行打卡发放工资。领取工资时要在工资袋上签名，工资条上加班费一栏为0，2009年9月开始支付加班工资。证人在2006年中有 履行加班确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车 ...
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者，给予公司通报批评1次并按擅自离岗处理罚款50元。 第十二条 代理他人打卡或协助他人瞒报、谎报考勤者，双方当事人予以通报批评1次，并处罚款50元。 长限额核算小时假；营业部、后库无考勤机部门由上级主管在《部门考勤表》上记录，双方签字确认。 若因上级主管监督不利造成员工骗假的，一经举报、发现，当事人 ...
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