执行，小型企业须报经上级主管部门审批同意后，由厂长(经理)宣布执行。晋级的工资列入职工工资总额，可计入成本或由其他基金开支。晋级的人数和金额，企业应在 ，应待公安部门作出正式结论后，企业再决定是否给予处分。第二十三条责令职工停工检查，是帮助职工认识错误的一种方法，不是行政处分。停工检查应严格限于职工有 ...
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，不给予住房资金补偿。 第四条一次性住房资金补偿的计算方法：每个职工一次性住房资金补偿额＝1998年工资总额×30％×工龄×[(面积控制标准 -房改购房面积)÷面积控制标准] 期最长不得超过5年。 第九条各县级市城镇职工的一次性住房资金补偿，可参照本办法 执行。执行国家、省单批房改方案的单位按单批方案 ...
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。破产企业在清算财产时，应按照《企业破产法》及有关规定，在优先偿付拖欠的职工工资的同时，补足欠缴的基本医疗保险费，并为其退休人员按照上年度退休人员 预算解决。基本医疗保险基金的银行最低计息办法：当年筹集的部分，按活期存款利率计算；上年结转的基金本息，按3个月期整存整取银行存款利率计息；存入社会保障财政 ...
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，原公费医疗费和劳保医疗费要单独列账管理。第十七条基本医疗保险基金的计息方法：当年筹集的基本医疗保险金，按银行活期存款利率计息；上年结转的基金本息，按 视情节轻重，给予通报批评。1、将非参保对象列入职工基本医疗保险范围的；2、瞒报职工工资总额，少缴城镇职工基本医疗保险费的；3、弄虚作假、虚报医药费的； ...
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笼子之下，允许各主管局对所属施工企业根据相对关系按比例进行调整。 五、测算方法考虑到简便易行。用本定额对一些工程进行测算结果表明，所得系数总体上低于部 按相应的比例下浮。六、企业年度含量系数与劳动生产率的挂钩调整严格控制建筑施工企业工资总额的增长，做到职工工资总额的增长速度低于产值的增长速度，平均工资 ...
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）按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资。（２）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（３）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（１）津贴，包括：ａ、补偿职工 ...
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医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤 ‘分项对应、累计相加、总额对比’的计算方法,由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用,工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后 ...
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次。此次调整按照《最低工资规定》计算方法进行分析测算，并综合考虑近期就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和 金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决，协商不成的，可以到有管辖权的劳动争议 ...
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工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计6.8万元外，还要求支付停工留薪期工资（相当于误工费）、住院伙食补助费、住院护理费计1.7万元。 能否获得工伤 分项对应、累计相加、总额对比的计算方法,由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的费用,工伤职工或者其亲属获得民事伤害赔偿后 ...
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最近三年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。 其计算公式为：误工费赔偿金额=误工收入（元/月）误工时间。 （1 计算，参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）附录B的方法计算。 五、老人子女如何得到赔偿 人身损害赔偿中，重要的一笔赔偿便是老人 ...
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