负有一定证明劳动者不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区晓亮的劳动关系 请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区晓亮请求的加班工资的问题，由于区晓亮并没有提交任何证据证明其在乔治幼儿园工作期间存在加班情况 ...
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年9月20日，邝志刚经南方公司总经理陈耀然审批，同意试用其一个月，试用期月薪为2500元，转正后月薪为3000元。同年9月22日，邝志刚被聘任 5月份的工资2820.60元，无需支付经济补偿金及加班工资，本案诉讼费由邝志刚承担。上诉人南方公司在二审过程中没有提交新的证据。被上诉人邝志刚答辩称：一、关于 ...
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有16人不认为工会能发挥作用；还有22人所在的单位没有工会或不知道有没有工会。在问及是否被用人单位拖欠过工资问题时，问卷中回答，近三年有被 实施过程中出现的问题，笔者提出如下对策。 （一）提高劳动合同签订率，合理规范试用期 针对莆田市劳动合同签订率偏低的情况，需要做到以下四点来提高劳动合同签订率： 一 ...
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（三）如果评估结果达不到公司的要求，公司有权辞退该员工或延长该员工的试用期。（四）如果员工在试用期内，已被确认为不符合录用条件的，或 物价指数，考虑按年调整员工薪金。 九、加班工资（一）加班工资：工作日超时加班=日薪酬（小时薪酬）*加班天数（小时）、节假日加班=日薪酬（小时薪酬）*200％*[国家法定 ...
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没有事实和法律依据。1.尚高公司是一个守法经营的企业，从未克扣员工工资或加班工资，各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣报酬的投诉；2.尚高 。陈美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈 ...
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；7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议 每月工资及加班费的事实。原告认为该证据没有原告的签字确认，对该证据不予认可，工资单上加班工资金额和实际加班时间对不上，基本工资经常浮动，不符合常理； ...
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也可以不予调整，给予员工加班工资，因为公司的工资总额是不变的，这个地方多给了，其他地方就少给了。 3. 关于试用期的工资 法律规定：劳动者在试用期 有没有做出具体描述的证据；二是用人单位对员工在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。 严重违纪解除 法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...
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可以了。 二、以为劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有 可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位 ...
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其年休假工资。又，审理中，原告还主张其试用期工资差额，被告则称双方没有约定试用期。2010年6月28日，原告诉至原审法院，请求判令被告：1、支付2008年 该工资单对上诉人江剑伟每月出勤时数均有记载，没有超时工作的记录，故原审法院据此认定上诉人江剑伟主张的加班工资依据不充分，不予支持，该认定也无不妥。 ...
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提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其试用期后每月税前工资为2800元，被告 等存在差异，且原告未向本院提交证据证明被告有拒不支付原告加班工资的情形，故原告要求被告支付加班工资25%的补偿金的诉讼请求，尚无相应的事实依据， ...
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