元、加班工资15683元及经济补偿金3919元等。法院一审认为，陈某进入公司担任人力资源部负责人，双方即建立了劳动关系。陈某的职责是代表公司与其他员工包括公司 不用支付双倍工资。而该案中，陈某工作时间还不满一年，且其作为人力资源经理，角色较为特殊，其不但应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源 ...
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支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为目的故意不订立劳动合同。一些企业的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用 ...
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（如赠品物料仓管理、促销员管理等）同时兼管销售部的车辆费用管控，在9月集团车改时期，人力资源部以我的职位是车辆管理主任为由，强硬将我从销售部调回人力资源部调度及 能拿到赔偿吗？还有是，我们公司总部在香港，我上班在蛇口，14日上午找人力资源部经理谈，但得到的回复是：他解决不了我的问题，我即时发邮件给香港 ...
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证明2008年8月1日因被告公司组织变革，将原告的工作岗位由被告公司人力资源部部长调任三一集团人力资源总部下属长沙三一学校总经理助理一职，但原告未同意；2、 元的诉讼请求。被告则提出，原、被告双方的劳动关系确已解除，因原告系人力资源总监，故原告及案外人李祖斌的相关解除劳动关系的证据材料均已经被原告拿走 ...
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支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为目的故意不订立劳动合同。一些企业的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用 ...
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支付两倍工资。 （三）劳动者以赚取两倍工资为目的故意不订立劳动合同。一些企业的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些人力资源部负责人辞职后就提出索要两倍工资。更有甚者，人力资源部工作人员利用 ...
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审理终结。 原审法院查明，金某君于2009年9月11日到某某公司工作，任人力资源部总监，金某君工作期间，履行了招聘新员工的职责，并代表公司与赵某 人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某君作为某某公司人力资源总监，代表公司与职工签订劳动合同是职能部门应当履行的岗位职责，不签订书面 ...
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煤业公司从事井下工作时，被撞伤导致右小腿截肢。2006年7月25日，济源市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，济源市劳动能力鉴定委员会确定其伤情为 年6月21日出具的关于于红旗小腿假肢费用的发票。4、济源煤业公司人力资源部2008年9月22日对于红旗作出的解除劳动合同通知书。5、济源煤业公司制作 ...
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某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013年11月 ，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月9日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与 ...
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知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。问题（请问有何具体法律依据）： 1、不符合实习生标准会承担什么责任； 2、虽是当事人自愿，但一旦发生工伤、 ...
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