（基本）工资、年功工资、奖金及各种津（补）贴等。第三条企业工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。企业应使劳动者工资水平随经济发展逐步 增长指导线和物价补贴制度。省劳动行政部门根据国民经济发展状况和物价上涨情况，制定年度企业工资增长指导线和物价补贴指导意见。第八条实行最低工资保障制度。省劳动行政部门 ...
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有所侧重，凡未全面完成考核指标的，要扣减一定比例的奖金。企业对职工的奖金分配，要坚持有奖有罚的原则，奖励超额劳动，多超多奖，不超不奖， 政治工作和管理工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，充分发扬主人翁责任感，正确对待国家、企业和职工个人三者的利益，摆正当前利益和长远利益，局部利益和整体利益的关系。 ...
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机构。要把产品质量与职工的荣誉和物质利益结合起来，使质量指标在工资、奖金分配上具有否决权。加强国家对产品质量的监督。要尽快在全国范围内建立起科学 上等级、全面提高素质”工作中，精心进行指导，为企业创造良好的外部环境。要坚持政企职责分开的原则，保证企业的正当权益。必须坚决贯彻落实国务院已经发布的关于扩大 ...
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经营管理的重大问题。（四）审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。（五）审议并决定企业的 国家和省、市的有关规定评定。第二十五条企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十六条 ...
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；(三)制定职工奖惩办法和其他重要规章制度；（四）审议决定企业职工工资形式，工资调整、奖金分配方案及其他有关职工生活福利的重大事项；(五)对住房公积金和 的规定，坚持实事求是、及时准确、注重实效的原则，有利于企业发展和维护职工合法权益。实行厂务公开应当保守国家秘密和企业的商业秘密。第二十六条 国有、 ...
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决定企业经营管理的重大问题。(四)审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。(五)审议并决定企业 和省、市的有关规定评定。第二十五条 企业可根据国家有关规定，自主决定内部工资分配形式和办法。劳保福利待遇原则上不低于国家有关规定的标准。第二十 ...
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企业年度盈利，按照国家和地方政府规定，缴纳各种税金和基金后，方可进行提留和分配。 第十二条提取公益金和劳动分红，其比例由董事会提出，股东代表大会确定。 第 的百分之十八，超过部分作为个人基本股的资产增殖。 第十五条股份企业的个人股所得的股息和分红不计入企业奖金总额，不计征奖金税。 第十六条股份企业发生 ...
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企业要坚持开展工资集体协商工作，2007年建制率达到90%，其中工效挂钩企业原则上都要建立工资集体协商制度。(二)依法建立和完善三个机制：一是工资 水平及其调整幅度；(三)职工工资发放时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的 ...
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的社会保险统筹费，在资产置换收入中一次抵扣。3、福利企业改制时原有应发未发的职工工资、奖金，原则上给予补发，经职代会同意，也可转为职工股金。4、 集中使用于发展福利生产和兴办福利事业的管理费，暂按原规定执行。其余分配使用比例，由企业按照有关规定执行。(五)切实保障残疾职工合法权益1、改组为股份合作制的 ...
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在贯彻自愿原则的基础上，也可以由职工个人交纳一定数额的承包风险抵押金。风险基金和风险抵押金用于抵补企业未完成的承包上交利润。风险抵押不得参与企业利润分配或 高于职工年平均收入(标准工资和经常性奖金)的1至3倍，企业承包经营者的年收入超过本人基本工资的部分，都在企业留利中列支。企业未完成承包任务时，应按 ...
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