之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ，一方面便于使员工知道在何种情况下，公司可以调岗，另一方面，便于使公司在条件满足时，确实可以调整员工的工作岗位，以解决劳动关系僵化问题。这种做法， ...
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合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，该权利为劳动者的辞职权。辞职权的规定 一致，无论何种性质的工作，都可以签订有固定期限的劳动合同。此外，劳动合同法也没有规定有固定期限的劳动合同的最短、最长期限，一般情况下，用人单位 ...
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之行为时，则为保护交易之安全，维护代理制度之作用，本人则应负责。6.哪些情况下可以认为代理权存在之表象系由于本人之行为所致？于此，各国法例不同。日本民法第 在实践中其适用上之顺序固应如是。2.在无权代理情况下被代理人与相对人（即第三人，下同）之关系首先，被代理人对于代理行为有追认权。《合同法》第48条 ...
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：有偿转让使用权的；租赁承包的；作价入股的；按规定进行重新开发的。无论用何种方式处置国有土地，都要按有关法律、法规和政策办理相关手续。（三）逐步 其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私 ...
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造成产品报废损失”的发生时，应视乎此情况发生的原因是否适应于《劳动合同法》第三十九条规定的六种可以解除劳动合同的规定，即“(一)在试用期间被证明 失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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时，确定了原告的证明事项。在原告证明该等事项之后，可以认为原告初步完成了举证责任。[24]在这种情况下，如果被告主张原告的信息不具备秘密性，应就公知 相反根据劳动部的该条规定，如果员工是主动应聘，但明确告知其与原企业没有解除劳动关系，而新用人单位仍予以雇佣，恐怕其连带责任仍无法避免。因此从《劳动合同法 ...
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制度（强制执行、公司回购和股权继承）以及股权变更登记制度。股权转让制度在一般情况下，股权是否能够实现主体的变更，在一定程度上尊重公司或者公司剩余股东是否同意 章程第十七条：股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。修改为：股东需要转让出资，或股东与公司及权属企业终止或解除劳动关系（但不包括退休、病退 ...
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惩罚过错一方的手段。而感情与义务结合说则认为，婚姻关系具有相对稳定性和权利义务的关联性，婚姻关系解除与否，不仅应考虑夫妻感情是否破裂，还应当考虑双方的权利 外祖父母是否应当有探望权？探望权不能正常行使时，如何强制执行？在何种情况下，可以中止探望权？最高人民法院在最新的司法解释中对探望权的中止作出了较为 ...
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有事实劳动情形的，建议应尽快补充劳动合同，以证明双方的劳动关系。另外，社会保险缴纳情况、工资单等实际证明企业员工报酬情况的材料证明也应一并整理并列清单。装修 。对于适当的标准，何为适当、其计算依据、计算方法，何种情况下是可以补偿，何种情况下是不可以补偿，该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有 ...
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制度（强制执行、公司回购和股权继承）以及股权变更登记制度。股权转让制度在一般情况下，股权是否能够实现主体的变更，在一定程度上尊重公司或者公司剩余股东是否同意 章程第十七条：股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。修改为：股东需要转让出资，或股东与公司及权属企业终止或解除劳动关系（但不包括退休、病退 ...
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