建芳因与被上诉人濮阳泓天威药业有限公司(以下简称泓天威公司)劳动合同纠纷一案不服华龙区人民法院(2008)华法民初字第3232号民事判决,向本院提起上诉。本院依法 均被梁建芳拒绝的情况下,以梁建芳严重违反泓天威公司规章制度为由解除与梁建芳之间的劳动合同,理由正当,予以支持。因此,梁建芳要求泓天威公司 ...
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济广。委托代理人刘桂萍。原告吕胜海诉被告新乡神马正华化工有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2009年4月13日立案受理,依法组成合议庭,公开开庭进行 原告“严重违反用人单位规章制度”为由与原告解除了劳动关系,并向原告发放了新乡神马正华化工有限公司神马正华字(2008)第42号文件〈关于解除公司员工吕胜海 ...
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李化青父亲。 上诉人济源市煤炭高压开关有限公司(以下简称济源高压开关公司)与被上诉人李化青劳动争议纠纷一案,李化青于2008年2月15日起诉至济源市人民法院 并未造成严重后果,未严重违反单位规章制度,作为用人单位的济源高压开关公司应以批评教育为主,而不应解除与李化青之间的劳动合同。另用人单位应当将直接 ...
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因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况,因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定 系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的, ...
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因此改变了企业性质而不再适用该条例。被上诉人正是这种情况,因改制为有限责任公司应适用《公司法》及其相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定 系上诉人与被上诉人因解除劳动合同而引发的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第二项规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的, ...
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进之,该公司董事长。 委托代理人李相平,男,1965年1月1日生。 委托代理人李希根,河南金太阳律师事务所律师。 案由:劳动合同纠纷 上诉人王 公司以上诉人王青礼长期旷工、酗酒闹事严重违反公司规章制度为由决定解除劳动合同合理合法。滑县劳动争议仲裁委员会于2008年4月25日作出滑劳裁字[2008]14 ...
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没有按该规定打卡上、下班,严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述规定,即使是顺陶公司单方解除与梁咏的劳动合同,也无须提前30日以书面形式通知梁咏, 解除劳动合同,也无须赔偿提前转厂补偿费给顺陶公司。3、顺陶公司诉讼请求不予支持。依我国法律规定,本案属劳动纠纷,顺陶公司应就此20万元先提前劳动争议仲裁, ...
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组4-09号。系龙安南之丈夫。上诉人南海市翔宇鞋业有限公司因劳动合同纠纷一案,不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1476号民事判决 次修订)中第4·3条规定:“有下列事实之一者,予以免职处分”,第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”,第 4·3·6条规定“接受本公司 ...
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何少碧,被告佛山东亚股份有限公司职员。周桂芬因与佛山东亚股份有限公司(以下简称东亚公司)劳动合同纠纷一案,不服佛山市禅城区人民法院(2002)佛石法民初字第 。双方当事人确认东亚公司与佛山市棉织二厂是同一民事主体。原审法院对本案的争议归纳如下:1、周桂芬是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律,是否 ...
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原告从办公室调往物业部任副经理。双方因此而发生了劳动纠纷。2002年2月9日,被告以原告不遵守公司规章制度为由,辞聘了其物业部副经理的职务。被告未向 条例实施细则》第二十条的行为。(三)被答辩人的反诉请求不属于劳动纠纷,而是另外一种法律关系,依法不能与本诉合并审理。请求二审法院公正审理,驳回被答辩人的 ...
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