便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的；六、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，影响生产、工作秩序，经用人单位教育受到处分后，仍不改正错误的 财务管理，加强与职能管理部门以及地方劳动行政部门的联系和沟通。第八章劳动争议处理及法律责任第五十四条用人单位及其基层单位均应设立劳动争议调解委员会。用人 ...
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完成一离开单位。 原单位人事管理部威胁若我不出具相关承诺迁出户口的说明并及时回到原单位办理全部手续，将以旷工开除处分我，并扣留档案，留下不良记录。 请问，在提交辞职报告并履行完脱密期后，单位是否有权利给予我处分？是否有权利处理我的档案？单位要求我必须迁出户口才能 ...
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分析下这种辞退是否合理，我是否可以通过一些程序保障自己的合法权益？由于当时北京租房的房租到期并拖欠房东的租金，手机和手机号码在厦门丢失，联系不上房主，回京处理事情心切，只是和直接领导请假而没有经过副总经理的批准就离开单位回北京去办这件事，当时北京的每个月的房租是2500元，对我造成一定压力。回京后 ...
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安排员工周末加班，但下午上班的时候迟到2.5小时，这算旷工吗？如果不算，是否可以按员工不服从工作安排处理？...
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，造成极坏影响。但公司本着以教育给机会的想法为主，给予该员工工作地点调动、岗位不变的处理决定，但该员工不同意。且之后也未按要求到另一地点报到。我公司认为该员工已连续旷工超过两天，也不给公司任何交待，视其行为为自动离职。 请问我公司这种处理方法是否正确，是否要支付该员工8月初那几天的 ...
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，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司 ，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益 ...
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我想问一下，就是农村因宅基地争吵发生群殴事件，造成我方腰锥骨折。对方该怎么赔偿以及法律会怎么处理此事（以何种方式定案）。我方可以要求那些方面的赔偿（医药，护理，旷工......能否帮我出具清楚）？腰椎骨折现医生建议动手术或静养，但这两种方式均存在风险（有可能下身不隧），请问这种风险需怎么处理？...
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经国家经委、国家劳动总局、公安部同意，现发下，请各有关部门遵照执行。.附：关于煤矿招用工人若干问题的规定为了及时解决煤矿企业需要的劳动力，以利煤矿的正常生产，特 的，必须辞退。试用期满后，经审查合格的，可以转为正式工人。６．煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的，企业有权按自动离职除名。７．除名和辞退的 ...
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视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察或体检资格，不予聘任或取消聘任等处理。其中，有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得被机关事业单位录（ 。第二十三条聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以单方解除聘任合同：（一）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计 ...
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合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年考核不合格的；(三)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；(四 或终止合同，要保证在不损害合同双方权益的情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。第三十四条聘用合同终止后不再续订的或解除合同的受聘人员，可以持由 ...
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