人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金，并返还非法收取的责任金。第三、上诉人应当根据其规章制度的规定，向答辩人 ％＝4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失由其承担。故 ...
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、规章和政策，享有下列职权：（一）制定和修改机构内部规章制度；（二）设置内部管理机构；（三）聘用教师和管理人员，确定教职工工资收入标准；（四）根据机构的 机构；（十一）法律、法规规定的其他权利。第二十五条各级劳动保障行政部门要加强监督检查，对机构有乱收费，抽逃资金、管理混乱、培训质量低下等违法、违纪 ...
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是否得以纠正，基金风险隐患是否进行了排查和防范，规章制度和内部管理是否得到完善，对维护基金安全、建立保障基金安全长效机制是否提出意见。通过抽查，总结经验， 强，工作难度大，各有关部门要密切配合，齐抓共管。劳动保障、财政、地税、审计等部门既是社会保险基金管理使用的监督部门，也是专项治理的组织实施者，各 ...
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工资保证金制度。企业应当按照规定在指定的开户银行预存工资保证金。工资保证金账户由劳动保障行政部门或建设行政部门在指定银行设立，实行专户进行管理，用于本企业偿还拖欠 第五章附 则第四十二条企业应当根据本规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部分配规章制度，并告之本企业全体劳动者。第四十三 ...
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制度；组织实施对社会保障资金使用的财政监督。(九)负责管理本市会计工作，拟定会计规章制度并监督执行；监督检查政府预算、行政和事业单位及分行业的会计制度的执行 (二十三)工会参与本机关内部事务管理；负责本机关的工会工作。机关党委。负责本机关及直属单位的党务工作。纪检、监察机构，按有关规定派驻。 四、人员 ...
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草案，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。5、职业分类、职业技能鉴定、职业技能标准的拟定、 、高级职业技能培训机构的审核；拟定劳动预备制度实施办法和全省技工学校、就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的发展规划及管理办法；指导技工学校和职业技能 ...
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和其他国家机关不存在隶属关系或其他利益关系；3、有健全的组织机构和内部管理的规章制度；4、有固定的营业场所和相应的资金，以及开展招标代理业务 投资设立经营电信业务的企业，应当事先取得行政许可。法律依据《外商投资电信企业管理规定》（国务院令第333号）实施主体信息产业部受理单位信息产业部综合规划司条件一 ...
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服务承诺制度，自觉接受社会监督；制订创建文明规划、推行行业文明服务标准、完善规章制度、落实岗位规范，使创建活动规范化、制度化，为社会提供优质文明服务。 第二 全行业的信息化建设项目，由政府引导，广泛融资，鼓励竞争。 建立信息化管理和资金管理规定，保证硬件、软件、网络和系统维护等资金的需求。 第92条 ...
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、决定的事项。第六条企业职工参与本企业的民主管理活动，应当依照法律、法规的规定进行，遵守企业规章制度，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使 行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员的劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正；造成损失的，依法承担赔偿责任。第四 ...
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《劳动法》等有关法律规定， 从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、 制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益 人力资源开发与管理的良好条件。人才是企业第一资本。 要建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动，激励人才成长的机制， 深化企业内部劳动人事制度改革。 ...
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