被告生产部门生产部长职务，月工资人民币10000元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与 某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的 ...
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被告生产部门生产总监职务，月工资人民币15000元（以下金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与 某某控股公司派遣至被告处工作，其工资由派遣单位发放。当时为了办理在华就业证，被告才与原告签订了形式上的劳动合同，该合同并不是双方真实关系的 ...
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富公司向原告陈雄兵支付2009年3-4月的工资金额每月均为6025元。原告陈雄兵在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25元。《湘潭市劳动和 的工资数额向原告如数支付2009年3-4月的工资，用人单位在不低于双方合同约定的工资标准的基础上，有工资分配的自主权，被告湘潭嘉富公司没有克扣原告工资 ...
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其中的一部分，且公司从未提出过具体的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是不定时工作制，且在职期间公司从未 予以认可。审理中， 1、双方确认，被告已实际领取2009年8月至12月的工资：6,118元、5,280.20元、5,480.30元、5,680.30元、 ...
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了2007年12月24日至2008年12月23日期间的劳动合同，约定原告执行不定时工作制，被告每月以现金支付原告工资。原告工作至2008年11月6日，次日起至 信原告的意见。从原告所举罚款单、签订的劳动合同等证据，可以推定出原告于2003年1月始为被告工作的事实。综上，本院认定原、被告于2003年1月 ...
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年3月31日。被告*公司则称，1.被告*公司委托被告*公司将劳动合同让原告签订，给原告签订的劳动合同上已加盖被告*公司的章；2.对被告*公司发给原告的两 要求两被告支付2008年3月17日至4月5日的工资2892元的问题。当事人对自己提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以 ...
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并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院 ，显属不当，经查实被告应支付原告加班费差额为4 589.28元，原告主张的金额在法律规定范围内，本院予以支持。原告关于要求被告支付其2009年度10天年 ...
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，徐某实际亦收到了，符合双方签订的劳动合同约定，新万进公司在工资单上所列的“贴养老金”实际未支付。然双方劳动合同中未约定该款属徐某的劳动 我国社会保险制度之一，由国家立法加以确认，并强制实施。社会保险的强制性，决定了保险当事人必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，不能自行选择缴费标准，也不能将应 ...
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，李某某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院 属不当，经查实海嘉公司应支付李某某加班费差额为4,589.28元，李某某主张的金额在法律规定范围内，法院予以支持。李某某关于要求海嘉公司支付其2009 ...
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在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用 数额的。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，一般由法官用自由裁量权对不合理的违约金条款予以干预，对违约金的金额予以适当的调整，以更好地 ...
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