、协议、内部规章、劳动合同为职工遵守劳动纪律创造必要的条件。 单位内部劳动规章的内容应包括录用和辞退职工的程序；劳动合同签约双方的基本权利、义务和责任；工资 其缩短的工时，雇主可为其发放附加工资，以达到相应全日制员工的工资水平。实行计件劳动报酬的未满18岁职工的工资也按成年人职工的计件标准计算，雇主可 ...
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女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与 下，减少报酬应如何操作？ 案例二：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京 ...
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法律事务主要集中在五个方面：35.3%的企业发生过聘用、续聘、辞退、解聘等行为；30.4%发生过起草、修改各类合同文书的行为；26.7%发生过审查各类合同合法性 化解风险。不能实现防患于未然、为企业保驾护航的目的 4，传统的法律顾问模式下，律师的顾问行为往往是被动的。当顾问单位面临爆发的实际法律风险时 ...
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辩称，本案系争劳动合同因原告主动辞职而已解除。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2009年10月27日通过电子邮件 。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工。2008年12月30日，原、被告签订期限自2009年1月1日起的无固定 ...
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未休年假及2009年1月－3月的2天未休年假兑换工资300％的补偿金7,448.30元及25％赔偿金1,862.10元；补缴2007年3月－2009 某某服务社缴纳社会保险费的期限是2008年5月－2008年10月，此后由某某单位后勤服务社缴纳至2009年1月止。对证据10表示不予质证。本院对双方证据 ...
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起存在事实劳动关系，优亚公司作为用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日口头辞退陶某某，次日办理交接手续，优 因此，优亚公司应当依法支付相应的终止事实劳动关系的经济补偿金和终止劳动关系替代提前通知期一个月工资。由于陶某某主张的迟延支付经济补偿金的25%补偿金不属于本案劳动 ...
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。第12条第（一）项规定：“负责高级管理、机密或技术的职工如提前解除聘用合同（无论因故还是无故终止），未经甲方事先书面同意，不得在其 进行了证据保全，并委托北京市天正华会计师事务所对（ERP）CAPMS8、CAPMS9、RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业 ...
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上述保证金作为因乙方对甲方造成损失的补偿。六、应当于1994年5月30日前完成‘娱乐城’的全部设计；于1995年2月18日前完成‘娱乐城’的装修及设备 。更为甚者，自1997年初始，被申请人禁止申请人的管理人员和员工进入“娱乐城”，并在未给予申请人任何通知和说明的情况下，擅自使用申请人拥有所有权的设备 ...
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上述保证金作为因乙方对甲方造成损失的补偿。六、应当于1994年5月30日前完成‘娱乐城’的全部设计；于1995年2月18日前完成‘娱乐城’的装修及设备 。更为甚者，自1997年初始，被申请人禁止申请人的管理人员和员工进入“娱乐城”，并在未给予申请人任何通知和说明的情况下，擅自使用申请人拥有所有权的设备 ...
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、RS10软件相关的合同、财务帐册、财务报表、纳税资料等材料进行了证据保全，并委托北京市天正华会计师事务所对(ERP)CAPMS8、CAPMS9、RS10软件销售及销售获利情况进行了审计。审计单位认为由于自动化所未能全面提供企业相关会计资料，致使本次审计范围受到限制。被告自动化所认为，虽然其未能 ...
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