原则，即不可避免披露原则。这是美国判例法确定的一个原则，根据这一原则，如果员工被新雇主雇佣后，会不可避免地使用前雇主的商业秘密，发布竞业禁止令是 工商机关应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 企业的商业秘密被侵犯后，可以向县级以上工商机关投诉，并提供商业秘密及侵权行为的 ...
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饮食习俗的宣传，增进各民族之间的相互了解和尊重。生产经营清真食品的企业和个体工商户应当对员工进行有关生产操作特殊要求和禁忌事项的培训教育。 第九条从事清真食品生产 ；拒不改正的，处五十元以上二百元以下罚款。 第二十二条对个人罚款三千元以上、对企业罚款二万元以上的，实施处罚的机关应当告知当事人有要求举行 ...
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的经济补偿费用,一般以不低于当地最低工资标准为下限。我们通常是按员工在企业收入的6080%支付。 约定商业秘密条款要注意把握以下几点: 严格界定商业秘密 凡约定竞业禁止的必须给予劳动者相应补偿金否则该条款就会因显失公平而被撤销。 案例中,公司关于保守商业秘密的约定条款不妥,建议作如下修改: 乙方由于是 ...
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的经济补偿费用,一般以不低于当地最低工资标准为下限。我们通常是按员工在企业收入的6080%支付。约定商业秘密条款要注意把握以下几点:严格界定商业秘密 查处,并停止侵权人的侵权行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。2.权利人也可以直接向人民法院起诉,请求损害赔偿。3.违反刑法的,应向法院 ...
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向吴江市人力资源和社会保障局写了一封投诉信，称苏源房地产公司违规体检，以员工为乙肝病毒携带者为由拒录。而接到米娜的投诉后，吴江市人力资源和社会 为由未就此事作出回应。 对一家房地产企业来说，700元的行政罚款简直就是九牛一毛，可这张罚单却意义非凡。 “因为单位乙肝歧视而被开罚单，这是我们吴江市第一例。 ...
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25400元；三、鞋业公司应在判决发生法律效力之日起十日内退还曹国兵被处罚款180元；四、仲裁费用2890元，由鞋业公司承担2000元，曹国兵承担 没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实 ...
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职工的规定。学者们对职工的含义有不同的理解。我国有学者认为，职工是指被企业、事业单位、机关等单位依法招用后在该单位工作取得工资收入的工人、职员。 ，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式，即通常所说 ...
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晚上的休息时间、推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面 管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的 ...
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。7、建筑企业总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 一份，证明原告在2004年委托陈忠良代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因发发公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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。7、建筑企业总承包三级资质标准一份，证明被告在申请资质时因为该条款的规定，必须要拥有正式员工技术人员50名以上才可以让资质有效，不然要被吊销资质。 一份，证明原告在2004年委托陈xx代为向被告催讨工资。14、罚没款收据及罚款决定书各一份，证明因xx公司保管不善，原告工资单等文件残缺不全。被告（原告 ...
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