在制定岗位设置方案时，要深入调查研究，广泛发扬民主，集体研究讨论，遇到问题和难以决策的事项，要沟通协调，未经上级核准的方案不得向外公布，更不得擅自组织实施 岗位设置方案，遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订（或变更） 聘用合同。新补充聘用工作人员， ...
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解除权、变更权，所以用人单位具有单方调整岗位的权利是肯定的。 用人单位调整劳动者工作岗位属于劳动合同变更的问题，同时劳动合同具有特殊性，其主要表现在 ，司法者一般会认为其合理性较大；如果降职，这又涉及到劳动者违法违纪问题，如果存在劳动者违法违纪的法定情形，依照法律法规以及有效的企业规章制度对劳动者作出 ...
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服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能绩目标不明确的问题 能绩管理的最终目的就是 在考核组织上，应按照检察官法的规定，成立考评委员会，统一领导检察人员的考评工作。考评委员会由检察长、副检察长、检察委员会委员组成。考评委员会下调考核办公室，负责 ...
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服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能绩目标不明确的问题 能绩管理的最终目的就是 在考核组织上，应按照检察官法的规定，成立考评委员会，统一领导检察人员的考评工作。考评委员会由检察长、副检察长、检察委员会委员组成。考评委员会下调考核办公室，负责 ...
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的实际情况，因地制宜，原则上执行本规范的工作标准。一、岗位设置数据处理中心的工作岗位依据实际工作需要设置。各岗位的具体人数根据实际工作量确定。在实际工作 工作中出现的各种情况，考核录入人员的录入速度及质量，限时解决问题的能力，计算机操作知识以及大系统V3．0版本的使用水平；计算机汉字录入速度是上机操作 ...
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岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业单位， 省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的主要负责人和业务骨干；(2)正在从事涉及国家安全或重要机密 ...
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对特困企业的“两电分离”改造费用，按照《湖南省人民政府办公厅关于加强电费收缴工作有关问题的通知》(湘政办函(2003)206号)执行。列入长沙电业局“台区改造”范围的企业 ：街道社区内保洁、保安、保绿、保养等从事街道社区服务的社区公益性岗位。?(2)申报及通报制度。各有关用人单位须按隶属关系向市和区、 ...
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保障部人事教育司、教育部高等教育自学考试办公室联合下发的《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》(劳社人司发(2004)2号)的 根据高等教育自学考试的特点和劳动和社会保障工作岗位特点，在注重考生的基本理论、基本知识和基本技能以及分析和解决问题的能力的基础上，更要提高考生的 ...
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的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用 向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员的档案工资待遇按国家和我省的有关工资政策执行。 ...
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和指导制定班组长的岗位标准，研究有关劳动制度方面的问题和解决办法。各级职教部门，负责组织班组长培训教学计划、大纲、教材的制定和编写工作，以及培训师资， 奖励办法（试行）》补充规定水利电力部、劳动人事部关于发电厂高压除氧器安全问题的通报劳动人事部关于颁布《锅炉压力容器无损检测人员资格鉴定考核规则》的通知 ...
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