平均每月工资3140.78元。没有基本工资，全是计件工资。”三一重机公司每月10日打卡发放上月整月工资。三一重机公司于2011年2月以旷工为由与李xx 月实发2678. 68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录，据此要求支付2007年8月1日至2008年1月31日期间扣发的10% ...
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异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都 ...
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异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都 ...
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（直接/间接都没有）的严重纰漏。有过多次迟到和多次加班，迟到几乎每个月都会有5次以上。但公司的打卡有两个比较严重的问题存在：1、非指纹打卡，卡 9点后，就变成迟到。也有时我的表显示时间已超过六点，打卡后回家，变成不到六点就打卡的早退记录。 由于岗位特殊性，即便是非工作日有时候也需要处理临时的工作，所以 ...
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3月份工资；对证据9有异议，公司考勤是用打卡机，应以打卡机记录为准，该记录不能否定被告加班的事实。原告东晨模具公司对被告涂力华提交 补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付加班费6200元，并按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金1550元； ...
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提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。2、被告对原告实行上下班打卡制度。3、2008年4月1日至2009年3月31日期间 休息日的加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗 ...
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绩效奖金1万元、过节费5,000元和其他福利费5,000元；6、判令原告支付加班工资13,750.70元、婚假折算工资待遇7,639.23元；7、2008年的股改 ；对证据十四的真实性表示无异议，虽然当天是体检，但是考勤记录显示在下午五点第一次打卡；对证据十五的真实性表示无异议；对证据十六表示只有省级 ...
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高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退被告。原告于2009年2月、3月对被告实行打卡考勤，4月份起不进行考勤。2009年4月1日至9月30日期间， 公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因原告不能提供2009年2月24 ...
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异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都 ...
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异议一并写上）。对于一些用人单位存在违规操作考勤记录（如只按法定上下班时间打卡，而拒绝记录劳动者加班情况等）的，劳动者可以到相关的劳动部门进行举报 ，否则将可能成为劳动者追索加班费的一道屏障。四、用人单位应如何做好员工的加班管理工作？一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都 ...
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