王小姐入职时签收学习的员工手册的规定，如果隐瞒婚姻状态视为严重违纪，单位可以合法解除。 申请人针对被申请人的答辩提出以下观点： 第一，申请人没有故意隐瞒的 就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》第23条，各单位在录用职 ...
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工作人员的素质，根据中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》以及干部人事制度改革的要求，结合我市实际，制定本实施 考查面试对象的专业知识和拟录用职位所要求的素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：（一）用人单位提出面试方案，经其主管 ...
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表现。考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行，考核结论应当形成书面材料。10、公示。用人单位按考核结果确定拟聘用人员，并在 应聘人员核编手续。具有就业报到证的全日制普通院校大中专毕业生填写《九江市事业单位全日制普通院校大中专毕业生就业登记审批表》后，由市人事部门开具《九江市全日制普通 ...
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综合评定，按成绩高低依次排出选调录用候选人名单，张榜公布；(二)主考机关根据候选人名单和报考人志愿，按一定差额向用人单位推荐。但不得推荐与其有夫妻关系 )省人事局为主考机关，负责组织省级国家行政机关(含国家驻闽机关)工作人员的选调录用考试。包括统一制定计划、确定科目、审定试题、规定时间、发布公告、确定 ...
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国籍，享有公民的政治权利；(三)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；(四)愿意履行事业单位工作人员的义务、遵守纪律，品行端正；(五)应具有大专以上文化程度；(六) 面试对象的专业知识和拟录用职位所要求的素质与能力。面试由市人事局统一组织实施。具体操作按下列程序进行：(一)用人单位提出面试方案，经其主管 ...
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型肝炎。 1995年10月20日,被诉人认为申诉人那某患有乙型肝炎,属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条(一)款规定的情况,即试用期内不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,据此,以书面形式通知那某解除劳动合同。 分析意见 被诉人解除那某劳动合同是错误的。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定 ...
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单位之间调动的人员除外)，在编制范围内逐步建立面向社会的公开招聘和考试录用制度，从制度上规范事业单位进人程序和做法，防止通过各种非正当途径向事业单位安排 监督。3．各级人事部门要对聘用合同进行鉴证，要建立和完善人事仲裁机构，开展人事争议仲裁，维护用人单位和职工双方的合法权益。4．加强政府对事业单位人事 ...
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省直各机关人事(干部)部门：2005年，人事部、卫生部下发了《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉》(国人部发(2005)1号文件)。根据通知要求， 对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的受检者，不予录用或取消录用。各级用人单位对身体条件有特殊要求的职位的体检项目和标准，由省级 ...
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队伍，使之高效能管理行政事务，加快厦门经济特区建设。从现在起，我市各级政府机关新录用、调进的人员一律实行考选制。现将有关考选工作提出如下意见： 一、考试录用 （主要内容包括所需的职类、岗位、人数、任职资格条件等），尔后由我局会同用人单位定期不定期（一般每半年进行一次），组织公开考选调任。考选拟采取公开 ...
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应支付经济补偿金。案例解析本案是关于员工不符合岗位要求而引起的劳动纠纷，焦点是单位是否应该支付员工小王经济补偿金。案例中小王任职于公司的客服职位，出现回答 根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；公司向小王出具了公司的规章制度， ...
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