我被领导告知 明天也就是星期4不用来上班了。。。。 要我办手续 我没理他 我说我过几天来 （重点是没正式辞退 是口头） 那问题来了 我本来打算 双休日 劳动局又不开 只好等星期一 所以我想问的 是 我没正式辞职或者辞退 这几天 去仲裁 加上我1天有事 单位会不会算我旷工处理的？仲裁并且也要等起码2到 ...
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我被领导告知 明天也就是星期4不用来上班了。。。。 要我办手续 我没理他 我说我过几天来 （重点是没正式辞退 是口头） 那问题来了 我本来打算 双休日 劳动局又不开 只好等星期一 所以我想问的 是 我没正式辞职或者辞退 这几天 去仲裁 加上我1天有事 单位会不会算我旷工处理的？仲裁并且也要等起码2到 ...
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，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的 讲课的并非什么知名教授。当培训结束时，公司通知他：培训后仍不合格，你被辞退了。黄先生说，现在很多大学生之所以成职介所被骗对象，一方面跟当前就业形势严峻有关， ...
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劝说以请病假的方式回家休养，但我回复是暂时不请这个假，后领导奈，我也接着上班，一直到本月20号，本人确定了婚期，25号向总经理询问有送请婚假的事宜，经理直接 马上变脸，说我不要拿别的公司和她公司比，如果我执意要这样，从9月1号辞退我。 第二天经理主动找我谈话，说法是我还没有领结婚证而不给批婚假，而我也 ...
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当月基本工资。 六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、提成和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天基本工资、提成和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工达2天者， 、提成和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天）予以辞退。 七、工作时间禁止打牌、下棋、聊私人QQ，串岗聊天等做 ...
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5月31日止。2012年3月12日，汤某因患急性肠胃炎打电话向酒店厨师长请假1天，但当日酒店便将其辞退，并于2012年3月13日向其出具了解除劳动合同证明书。酒店称，将汤某辞退的原因系其随意请假、上班期间打私人电话，严重违反劳动纪律，并提交了单位两名员工的证言拟证明其主张，但 ...
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的职务,10年续签了3年的劳动合同. 11年因个人感情问题无故请了很多事假,有1天还因无故旷工被记一次过. 12年继续请假,4月已将一整年的有薪 不呆在办公室,工作我也不交接. 公司领导以我无故请假次数太多,上班时间不认真工作,不听从领导安排,已违反公司纪律为由要辞退我,请问我是否还能向公司申请赔偿?...
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工作 进公司是没签定任何合同 公司领导口头约定试用期为3个月 今天离3个月试用期满还有8天 但是今天被公司辞退了 叫我明天直接交衣服还有就是月底去结工资。在我上班这2个月当中 没买任何保险，而且第一个月没休息 但是补了4天加班 第2个月休息3天补了1天加班 最主要的是他说我试用期 ...
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给老板打电话一直打不通，然后就给他发了信息说小孩摔伤了，要等到拆线后才能过来，1号又打电话还是打不通，又发了个信息，一直到5.17号我到了宁波给老板打电话说 听他的口气很不好的样子，所以我就说那我考虑下要不要过去上班,第二天公司秘书给我打电话问我怎么没有去上班，我说不想去了，然后财务就把我的社保停掉了 ...
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，13年分别于1月31日及2月1日经理及人事口头通知我，公司要人员缩减，考虑到有宝宝以后可能会出现请假，没那么专心工作，要辞退我，问我有没有意见，我说按 工资的零点几倍（其它同事做满整年的都2.5倍以上），我现在按正常上下班，上班四天啦，人事也没有找我谈，而部门经理和主管的工作邮件全都不发给我，我该 ...
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