这一形实要件，但并不影响劳动关系的成立。劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。 劳务关系是劳动者与用工者根据 本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的 ...
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本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立（成员也不据此 负有必须与对方建立劳动关系的义务），也不涉及特定劳方与资方具体劳动和工资 的给付义务，而是为 和停工程序等），也有为维护乙方竞争优势、限制甲方以异于或低于该协约条件与其他工人缔约之约定，等等。笔者以为，对我国当前立法最具实际参考价值的，是 ...
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为不适格主体，双方所签订的劳动合同就是无效劳动合同，劳动关系不成立。之所以说律师与律师事务所之间不是劳动关系，是因为用人单位主体不适格，即国办和合作、 了律师与律师事务所之间不是劳动关系，这是阻碍法律服务业实现规范和拓展的真正障碍。《工伤保险条例》第六十二条第二款：“其他事业单位、社会团体以及各类民办 ...
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年5月25日颁布的。该《通知》是在梁锡钊与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一 的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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。原审判决认定，被上诉人原系中国化工六建公司的国家固定职工，其调动到上诉人单位后，与上诉人之间就已建立劳动关系；上诉人后来虽然将其安排到下属单位华 年4月起补缴)。三、驳回被上诉人的其他诉讼请求。上诉人海南化学工业总公司上诉称，一、一审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，判令上诉人补发被上诉人工资及 ...
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年5月25日颁布的。该《通知》是在冼有根与顺利通公司形成劳动关系后五年才颁布的，在双方建立劳动关系时，该《通知》尚未颁布。根据法律无溯及力这一 的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利通公司在该协议上确认的对其不利的事实和义务不能直接证明本案的事实。综上，双方 ...
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招工登记备案手续需提交的资料有：单位与劳动者签订的劳动合同、录用人员的《劳动手册》……原告同时提供了有被告签名的劳动合同复印件。原告表示和被告建立劳动关系时，双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。 ...
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3、原告所诉不实，陈爱军既不是其厂工人，也不是其厂装修负责人，其次其厂也未委托陈爱军招聘原告到其厂工作，且其厂与原告也没有任何 高强门窗厂认为：对证据1的真实性有异议，该通知书没有单位负责人签字，且该通知书只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院 ...
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对于劳动报酬双方口头约定每月做满30天工资不低于1500元。双方劳动关系存续期间，某某公司未给龙某某购买工伤保险及办理其他社会保险参保手续。2009年9月10日 标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应从用工之日起满 ...
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于1988年9月1日参加工作，原工作单位为广州市双钱糖业有限公司。2008年10月29日，被告与原告建立劳动关系，在原告处担任生产部经理职务，双方约定 广西华劲集团股份有限公司设立的分公司，不具有企业法人资格，其民事责任应由原告广西华劲集团股份有限公司承担。为此被告与其他员工于2010年10月28日向 ...
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