。 10、凡改变学制或学历，必须符合国家人事局、教育部国人(1981)243号文件的有关规定。根据教育部(84)教学字031号文件，对“文革”前因思想政治原因错误处理 单位从单位行政事业经费中支付，企业单位列成本开支。 2．旷工、病、事假期间的浮动工资、岗位津贴和工龄补贴，凡在企业单位的按企业现行奖金 ...
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工作日支付。 企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。 对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于一个月 休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 第二十五条 根据本规定 ...
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工资支付情况实施监督，依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。第二章工资支付一般规定第七条用人单位应当按照国家工资分配的宏观调控政策，结合工资指导线、劳动力 工资标准支付工资。劳动者在依法享受生育或者计划生育休假期间，工资待遇按照国家和本省有关规定执行。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，但不得扣减 ...
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休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。第二十五条根据本规定 ；(三)依法出庭作证；(四)出席劳动模范、先进工作者大会；(五)《中华人民共和国工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员参加工会活动；(六)依法参加的其他社会活动。 ...
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担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产的时间。 第四条(最低工资的 事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。本条中“按有关规定经政府……批准”是指按规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的； ...
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条本规定所称工资，是指用人单位依据国家、省、市有关规定及劳动合同的约定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。第四条劳动者在法定工作时间提供正常 生产经营情况下，劳动者休假前本人上月正常工资为标准计发。劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。第十八条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的， ...
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的，可以提请劳动和社会保障行政部门处理。第十一条（赔偿责任）企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按 企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假 ...
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，属于一般的转车、候车时间或车、船行驶延误的时间等原因，即使持有有关机关证明，仍应按一般事假处理。 第十六条 职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四 探亲假待遇。二、在江宁、江浦、六合三县企、事业单位工作的职工，可根据现行有关规定，拟订具体的实施办法，报经县政府批准后执行。三、父、母或配偶家住在 ...
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论文计划者；4.在科研工作中弄虚作假，伪造数据，剽窃他人成果者；5.在一学期内事假累计超过一个月者，或一学期内旷课累计达48学时者，或擅自离所(校)两 不得改为在职研究生。 第二十六条在职研究生须在本单位工作两年以上，并按有关规定参加研究生的入学考试，择优录取。 第九章附则第二十七条为了使研究生能够 ...
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工资低于最低工资标准的，可以提请劳动行政部门处理。第十条（赔偿责任）企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期补发按最低工资 因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按 ...
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