。可参照国际惯例，针对不同时期、不同对象和服务水平等因素，遵循提高企业效益的原则，规定不同的灵活价格，开展国际间的竞争。(二)国内航线的公布票价 收入，纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。民航企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业领导晋升工资应当按任免权限审批。对 ...
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留，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。 十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、 ...
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纳入企业职工工资总额，取消工资以外的单项奖。企业的工资调整方案经企业职工代表大会审查通过后方能实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、税务、审计等 的补贴或补偿，给予补贴、补偿后仍然亏损的，视同经营性亏损。按照自负盈亏的原则，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的利润弥补；下一年度利润不足弥补 ...
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利润形式。批准之日前的固定资产投资借款余额，实行税前归还；批准后发生的借款原则上实行税后还贷，对还贷确有困难的，经批准可税前部分还贷。第四 ，应当纳入工资总额。取消工资总额以外的一切单项奖。企业工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业厂长（经理）晋升工资，由劳动部门会同有关部门， ...
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总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额。厂长（经理）收入的增加须由政府授权部门审批。企业工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会审查同意，分配 ，上级机关应当追究直接责任人员的责任。第七章附则第四十三条本实施办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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原渠道冲回。３．未实行工效挂钩办法的企业，在税后列支的奖励基金按财政部补充规定在“利润分配”科目下设“转作奖金的利润”明细科目核算。４．关于承包企业 登记备查簿，作为固定资产管理。６．关于原“发出商品”的核算，按权责发生的原则，企业在执行新会计制度调帐时，可将“发出商品”科目余额转入“产成品”科目中的 ...
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（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。（四）企业的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意 第六十二条固定资产的分类按照固定资产的经济用途、所有权和使用性能情况，企业的固定资产分为生产用固定资产、非生产用固定资产、租出固定资产、未使用固定资产、不 ...
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技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金分配档次，选择适合本企业的具体分配形式。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪办法，自主决定 政府主要由政府主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被 ...
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，铁道部经国务院授权为国有资产产权代表，在授权范围内管理监督铁路物资供销企业国有资产，行使所有者权力，承担所有者义务。行使所有者管理的主要方式是派监事会 （依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。 （四）企业的工资调整方案和奖金分配方案应提请职工代表大会审查同意 ...
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的劳动报酬。工资基金的管理必须坚持兼顾国家、企业、个人三者利益的分配原则，正确贯彻执行国家的工资政策。第二十四条企业可以根据经营的需要，以有利于调动劳动者的 、奖金。指按本办法第五章的规定，列入商品流通费的工资、津贴、奖金。十一、职工福利费。按列入商品流通费的职工工资总额扣除副食品价格补贴及列入流通费 ...
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