部门和行业要本着积极稳妥、循序渐进的原则，结合实际制订具体实施计划。推进企业工资集体协商的总体要求是，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存的方针，坚持效率 以及履约情况列入劳动保障诚信管理，对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，要依法严肃查处。各级工会要提高广大职工对 ...
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请一并贯彻执行。一、统一思想，提高认识，加强领导社会主义市场经济条件下，工资是劳动者收入的主要来源，涉及劳动者的切身利益，一直是社会敏感热点问题。推行 稳定。各级劳动保障部门、工会组织、企业家协会，必须充分认识大力推行建立企业工资集体协商制度的重要性和必要性，认真部署，精心组织，密切配合，通力合作，要 ...
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和规则的行为依法予以纠正，对拒不进行工资集体协商和不履行工资协议的企业和经营者依法督促整改；将企业工资集体协商开展和执行情况列入劳动保障年度书面审查内容 企业诚信评价体系。各级工会要进一步加强基层工会组织建设，尤其要加强非公企业的工会组建工作，发挥职工的主观能动性，积极组织、广泛发动职工，通过开展劳动 ...
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和谐、稳定，维护劳动关系双方的合法权益，建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资集体协商制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资 分别按照不低于职工本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假 ...
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水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另一方。不得歧视和将本方的意志强加于另 生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。工资协议变更、中止或者解除应当以书面形式提出。提出变更、中止或者解除工资协议的 ...
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水平在企业发展的基础上正常合理增长的原则。第五条企业工资集体协商的双方具有平等地位，在协商中应当相互尊重另一方。不得歧视和将本方的意志强加于另 生产经营状况发生重大变化；（三）不可抗力；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。工资协议变更、中止或者解除应当以书面形式提出。提出变更、中止或者解除工资协议的 ...
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单位：为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》（闽政办〔2008〕78号）和省总工会、 。各级劳动保障局、工会、经贸委、国资委、工商联、各开发区（工业园区）管委会、企业与企业家联合会等部门和单位，要采用印发材料、宣传咨询、召开会议、举办 ...
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协商双方提供必要的政策咨询和信息资料。 附：劳动部办公厅《关于印发〈外商投资企业工资集体协商的几点意见〉的通知》劳办发[1997]19号各省、自治区、直辖市及 泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。 八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法律效力，双方必须依法履行； ...
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（中华人民共和国劳动和社会保障部令第九号）自该办法施行以来，我省不少企业在这方面进行了有益的试点和探索。为了进一步扩大试点范围，加快试点工作步伐， ，关系到职工的切身利益，各级劳动和社会保障部门要与工会相互配合，加强对企业工资集体协商工作的组织实施和指导服务，注意调查研究，及时总结经验，积极稳妥地推进 ...
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协商试行办法》(劳动和社会保障部部长9号令)规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社[2001]6号文规定时间 进出口公司六、各市劳动和社会保障局、总工会要切实抓好企业工资集体协商工作，对工资协议条款及内部工资分配方案进行严格审查，加强日常监督检查，对速发 ...
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