要正确理解和实施“关小”措施。“关小”不能片面地理解为对所有的小企业都要关，而是在供大于求，多数产品生产过剩的情况下，对那些浪费资源、破坏环境、技术 与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的 ...
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在符合劳动合同法第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40 ，系用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。虽然《劳动合同法》允许企业进行经济性裁员，但需要具备严格的实质性条件和程序性条件。若贵公司经济性裁员 ...
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23条规定：“在自己的合法权益受到不法侵害，来不及请求有关部门介入的情况下，如果不采取措施以后就难以维护自己的合法权益的，权利人可以采取合理的自助 应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法草案公布一周共收到意见4769件》 ...
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方式通常情况下是以支票形式支付，若金额较少或有特殊情况，要提前说明原因方可支付现金。 第六条 公司固定资产均有相应的固定资产保管卡，任何员工不经人事 ，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观 ...
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产权交易中的审计验资、资产评估、交易鉴证等中介费用一律按不超过现行收费标准的20％收取。六、妥善安置改组企业职工。无论采取何种形式将国有(社有)企业改组为 再就业的，可按规定享受失业保险。被录用的原企业职工应获得安置费或经济补偿金、生活补助费，而原企业又无力支付的，经按法律程序协商确定，可作为改组后的 ...
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企业的企业负责职工安置，由政府财政承担职工安置等方式。但无论是何种安置方式均不能违背法规和政策的规定，侵害职工的合法权益。现有的政策和法规对职工的安置措施 上年度月平均工资的经济补偿金。 （2）对于伤残职工的安置，企业一般采取划分因工伤残和非因工伤残的标准，并依照不同的标准来支付破产安置费用。 例如某 ...
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土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。”第19条规定：“国家对土地使用者依法取得的土地使用权，在出让合同约定的使用年限届满前不收回；在特殊情况下，根据 ，又该如何处理呢？或者退一步讲，有关的人民政府可以基于何种理由不收回破产的国有企业因划拨取得之土地使用权呢？可见，最高法院上述司法解释具有任意性 ...
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的，参照适用本法规定的程序。新修订的《合伙企业法》第92条规定：合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通 管理人，需根据案件的具体情况决定，一般情况下，债务人的债权债务关系简单、资产数额不大且相对集中的破产案件，可以指定个人为管理人。不同的案件采取何种管理人 ...
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土地使用者向国家支付土地使用权出让金的行为。”第19条规定：“国家对土地使用者依法取得的土地使用权，在出让合同约定的使用年限届满前不收回；在特殊情况下，根据 ，又该如何处理呢？或者退一步讲，有关的人民政府可以基于何种理由不收回破产的国有企业因划拨取得之土地使用权呢？可见，最高法院上述司法解释具有任意性 ...
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员工的职位、工作内容足以使之接触、掌握企业的商业秘密，则应认定竞业限制协议成立的前提存在。在这种情况下，员工仍主张其不接触、掌握商业秘密信息的，应由员工 。笔者认为，从常态而言，如员工确是一个不接触商业秘密的人员，企业对其设置竞业限制义务（企业向其支付竞业限制补偿金），甚至愿意通过诉讼来要求其履行竞业 ...
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