；3．市、区(县)残疾人劳动就业服务机构出据的残疾人失业证明。 六、用人单位持区(县)劳动部门盖章的《招聘花名册》到残疾人户口所在地街道(乡镇)残疾人管理部门或 应安排残疾人员从事力所能及的工作。残疾人员的各种工资，福利待遇应与本单位同岗位正常职工相同，残疾人员的社会保险金的缴纳按有关规定执行。 八、 ...
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。如果工会不同意，不可强令劳动者加班。 （3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间 的时间适当突破上诉规定。根据《劳动法》和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排劳动者加班才不受上述限制：发生自燃灾害、事故或者其他原因使人民 ...
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委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七 是不是就应视为违约违法行为。我找遍了我国所有关于劳动方面的相关法律法规，但却没有找到任何允许用人单位可以无故延迟七日支付工资而不受追究的法律法规 ...
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劳动合同约定和劳动纪侓。并且不给予任何经济补偿或赔偿，在还没有拿到正式带用人单位大红公章解除劳动合同通知书的情况下，本人也没有在此书上签名。还要求立马交接 性质。本人有权利在此书上拒绝签名吧。有权利要求经济补偿或陪偿吧。如果用人单位拒不经济补偿或赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局投诉或劳动仲裁吧【 ...
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最长不超过3个月。中断缴费期间，职工和退休人员停止享受医疗保险待遇；用人单位在足额补缴应缴纳的医疗保险费后，职工和退休人员中断缴费期间发生的医疗费用 缴费期间，职工和退休人员发生的医疗费用基本医疗保险基金不予支付，由用人单位自行解决。用人单位可于次年1月份继续参加医疗保险。本通知自2003年7月1日 ...
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最长不超过3个月。中断缴费期间，职工和退休人员停止享受医疗保险待遇；用人单位在足额补缴应缴纳的医疗保险费后，职工和退休人员中断缴费期间发生的医疗费用 缴费期间，职工和退休人员发生的医疗费用基本医疗保险基金不予支付，由用人单位自行解决。用人单位可于次年1月份继续参加医疗保险。本通知自2003年7月1日 ...
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在沪中央直属企业外的其他各类企业裁员报告，均由浦东新区劳动行政部门受理。二、用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料：1、《企业营业执照（副本） 年 月日收到 送交的裁减人员报告材料，编号为：（）号。郑重提示：望贵单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施，尽量避免或减少裁员。确需 ...
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，根据国务院《工伤保险条例》(国务院375号令)、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》(省政府169号令)和《合肥市人民政府关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》(合政[2005]140号)，现就用人单位参加工伤保险有关事项通知如下： 一、市辖区内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当参加 ...
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的）回到住处，爷爷大概喝多了，出来上厕所时摔伤，造成右侧髋关节处骨头骨折，当时用人单位并没有及时送到医院。请问：1、我爷爷因为和工头喝酒而醉酒摔伤，这个 算，用人单位应该承担什么样的责任？如果不算，用人单位是不是也应该承担适当的责任？2、当时用人单位没有及时把我爷爷送到医院，这样算不算是延误病情？用人 ...
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情况是这样的：劳动者在用人单位工作，因用人单位裁员，没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年，请问用人单位这样做有没有侵权，劳动者可不可以向用人单位提出赔偿，谢谢！（注：劳动者没有和用人单位签订劳动合同）...
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