并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先 工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此 ...
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并不影响合同效力，只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先 工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动合同法上的用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此 ...
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或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和执行。 单位一定的使用费。同时，对列入确定为国家重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，可能泄漏国家 ...
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，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本条明确规定了在订立劳动合同是禁止企业要求员工提供担保。一些企业 员工利用工作条件的便利，损害企业的利益，因此，为了避免损失，这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时，收取押金、保证金或扣押相关证件。但是，这样 ...
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及应承担的经济风险承担无限连带责任担保。上述合同签订后，被告蔡a未按约履行合同义务，不仅未按期向原告上交管理费和企业所得税，而且对外拖欠材料款，导致材料商 证明2008年6月至2010年5月间，被告蔡a作为原告的内部员工，与原告存在合法有效的企业内部责任承包关系。被告蔡a对证据无异议；被告蔡b对证据 ...
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。在签订合同前，双方已多次接触并协商，还签订了意向书。签订合同时，原告谈判及签约代表有两位董事，即便其中一位真的不能阅读中文，但另一位中国籍 。在此期间，番禺市外经委已颁发外商投资企业批准证书，工商局注销了原厂的营业执照，员工和退休职工已由原厂安置。这些表明合同约定的转让已实际成交。 五、原告应承担 ...
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，为确保合同目的的实现并维护双方当事人的利益，依据合同性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务）包含了劳动者对用人单位商业秘密的保密义务；二是企业的 也更为明确且易于操作，只要按照合同明示或默示的违约约定进行裁判或执行即可。因而在实践中，企业应多注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障 ...
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的规定，法人和其他组织的法定代表人、负责人代表法人或其他组织组织签订的合同是有效的。只要是法定代表人、负责人签订的合同一般就可以认为是代表企业签订的。 另外， 送货单做为证据使用的话，必须有一前提，就是要证明签字的这个人是收货人的员工。要做到这一点就很难。怎样解决这个矛盾呢？可以采用授权委托书的方式。 ...
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《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。 建议集团与所有员工签订劳动合同。未签 的民主程序分为三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。一般来说，企业建立工会的，与工会协商；没有建立工会的，与 ...
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企业或员工一方不签劳动合同，对方该怎么办？法律疑惑：有些企业在招工时，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此就认为 与员工签劳动合同，企业将可能面临支付双倍工资的风险。于是，人事部门就要求王小宝与皇城公司签合同，但王小宝还想做兼职，怕签了合同自己就戴上了 ...
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