内容：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职， ；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。...
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[2004]77号)的要求，为保证2005年度北京地区卫生专业技术资格考试工作顺利进行，现将有关问题通知如下：一、凡符合卫生部、人事部《临床医学专业技术资格 低一级专业技术资格证书或执业(助理)医师资格证书等(因工作岗位变动，须提交单位出具的“从事现专业岗位工作满2年”的证明；已通过部分科目考试的人员 ...
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，省政府各厅委、各直属机构：省政府同意省林业厅《关于“十五”期间森林防火工作若干问题的意见》，现转发给你们，请结合本地实际，认真按照执行。吉林省 火场实况信息、火险监测预报信息及决策指挥网络。要确保各级森林防火机构和各岗位人员稳定，剥离兼有职能，引进高素质人才，保证森林防火现代化指挥信息系统运转的顺畅 ...
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门口设置服务公示牌。其内容包括本部门（科室）人员的姓名、照片、职务、工作岗位、业务范围、投诉方式、简要的服务承诺语。人员较多的科室，还应当 履行职责，为群众提供便捷服务。本意见由州政府办公室负责解释，执行中的情况和问题请及时向大理州贯彻实施四项制度领导小组综合协调办公室（州政府督查室）反映。 大理白族 ...
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，并在报名时提交相应专业执业医师资格证书。因工作岗位变动，需报考现岗位专业类别的人员，其从事现岗位专业工作时间须满2年。 七、参加护理专业初级（ 交流服务中心。 按照《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发〔2005〕9号）和《关于向台湾居民开放部分专业 ...
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来信来访；(六)其他依法应由基层法院接待处理的来信来访。 第十条信访工作人员根据来信来访反映问题的不同情况，分别作出如下处理：(一)因法律咨询来信来访的，应 ，交由审判监督庭再审。 第五章考核与奖惩 第二十二条信访工作应纳入各法院各部门年度岗位目标责任制考核范围，占综合考核分的10％。考核内容：来信 ...
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还不适应发展社会主义市场经济的要求，人才数量不足、结构不合理、高层次人才紧缺等问题仍然十分突出。各级党委、政府特别是各级领导干部，一定要切实增强危机感、 制度。6、加快分配制度改革。改革事业单位内部分配办法，把工作人员的报酬与其岗位职责、工作业绩及成果转化中产生的社会经济效益挂钩，加大津贴、奖金等“活 ...
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保障部门要建立健全特殊工种登记管理制度。设有特殊工种的企业，要将特殊工种岗位、人员及其变动情况，定期向劳动保障部门报告登记，由地市级劳动保障部门备案 国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号）以及劳动和社会保障部《 ...
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员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作，经过培训还能不胜任，有调整的必要；三是员工能胜任新的工作岗位 ，用人单位才能依法调整用人单位的工作岗位，并不能降低其工作待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定， ...
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变更主要通过以下途径来实现： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的 这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“ 的用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时 ...
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