＝335天），21.60元／日工资×335天＝7236元×200%＝14472元。③法定节假日用人单位应安排劳动者休假而安排劳动者工作的工资报酬款计2721. 60元（ 月期间共42个月，计1277.5天，总工作天数为878.64天。上诉人在此期间的加班天数为398.86天，其中节假期为35天，剩余 ...
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召开班会，具体时间以考勤为准。原告如在法定节假日加班，被告也已足额支付了相应的加班工资。被告公司同时采取考勤卡考勤和手工考勤，按实际出勤天数在门卫打 的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…….（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五 ...
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23工期：指发包人承包人在协议书中约定，按总日历天数（包括法定节假日）计算的从开工日期至竣工日期的天数。1．24实际工期：指按总日历 材料、设备价格异常变动导致合同总价变化幅度超出%以上时，超出部分应予以调整。具体调整方法：_________（3）其他：_________。采用可调价格合同时，发包人 ...
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1．23工期：指发包人承包人在协议书中约定，按总日历天数（包括法定节假日）计算的从开工日期至竣工日期的天数。1．24实际工期：指按总日历天数（包括 。38．3履约担保和支付担保的担保金额应符合有关法律、法规和规章的规定，具体金额由发包人和承包人在专用条款中约定。38．4履约担保的有效期应当截止到本工程 ...
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。审判长刘 同 智审判员申琳审判员李婧二○一一年十二月十二日书记员王 丽 华 具体计算方法： 1、未签劳动合同原告的双倍工资7932.2元（2010年 上班300％的工资报酬：按原告在国家规定的法定节假日上班共7天，以原告月工资700元和月计薪天数21.75天的300%计算。 700元÷21.75天× ...
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时间离开公司。川景公司每周上班6天，车间周日有时会加班。考勤是负责人记录的，具体姓名记不清了。是制作一张考勤表，上班就打勾签到，不记录上下班时间。每月 9日期间，陈甲共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，陈甲正常出勤天数应为123天，故陈甲在休息日(法定节假日和 ...
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整月的工资，还约定了全勤奖，即每月上班满26天就发放30元。原告的具体工作时间证人不清楚，以每月考勤为准。订单多的话发计件工资，订单不多就发计时工资 2月9日期间，原告共计出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为123天，故原告在休息日（法定节假日 ...
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，原被告一致确认2007年6月至2009年3月期间原告工作天数558天，其中休息日加班170天、法定节假日加班17天，工资总收入计36,402.08元。以上事实 一定的补偿，庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资的计算方法作出具体解释。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排 ...
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2004 年2月12日起到2008 年9月27日共计29个法定节假日，计算方式:法定休假日天数×日工资×300% ，即29天×96.55元/天×300%=8400元；3 加班费、夜班加班费问题，被告提供的工资表载明原告的出勤时间为月的全天数，并没有载有中午、夜班加班的内容，由于工资表的内容比较齐全，故 ...
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年度部分效益奖金金额；被告工伤后停工留薪治疗期内应继续享受此奖金待遇。具体数额为45天÷365天/年×50000元/年=6046元（纳税后得4462.12元）。 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数、小时工资：月工资收入÷（月计薪 ...
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