公司是新开的，也有公司制度。但是老板经常一个念头就罚款员工。一般都是200元以上。比如说，我们做一个报表，老板在下班前已经确认，并且说已经符合了他要的要求。可是下班之后，他又打电话来要求我们加班重新弄，我们已经按照他的要求去做。第二天上班，他会以工作效率 ...
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年的合同。在5.3号上班6小时，单位要求出车送货到很远的地方，因为之前就加班时间有过争议，所以这次本人不愿意加班出车，老板坚持必须出车，争吵之下老板让我马上 合同。 我保留公司发的《驾驶员职责》，我仔细看了没有一条我违反的，《员工手册》里面有一条是不服从工作安排算是严重违纪，签订的《劳动合同》里面写有 ...
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因实在无法忍受老板的无理要求，我是6月13号晚上下班后，老板因非工作问题对我批评，我直接对他说不干了，从此没去上班。公司规定每月6号发工资，但是这个7月6号却没给我发工资，当天晚上给老板打电话，他直接拒接。老板平时就强迫员工加班，国家规定相应加班补偿。规定下班时间到后，不让走，要开销售总结会议等等 ...
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我是一公司生产厂长，合同约定是不定时工作制，而实际工作中老板要求我与公司所有员工一样星期一至星期六按时上下班，不能休息，而生产任务下来，必须在约定的时间完成，只能加班加点，而生产部门下属人员都有加班工资，唯独我没有。并且单位并没有去申请不定时工作制。我能主张要加班工资吗？...
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助理和一个前台的要把厕所们锁起来，造成全车间员工强烈抗议并要求老板下车间讲话，后老板下来说是要为厕所配钥匙的，我就反问一句，为什么厕所的灯坏了那么久领导看不到，加班时上厕所都是摸黑的厕所没了钥匙了领导就重视了？老板最后保证员工可以有水喝可以上厕所后全车间 ...
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三、索要加班工资争议中，加班工资基数之认定。 由于在劳资关系中存在上述不平等的因素，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职 只要劳资矛盾存在一天，这样的关系就会存续一天，否则就没人当老板，都去做员工了。劳动者的弱势地位更不会因为《劳动合同法》的实施而发生任何改变。 ...
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员工40歌个加班，给了5天假期~!员工就说算了~！ 但是今年又出现这种情况，老板说：每个人加班扣一半~！什么都没给，还说谁有意见了以后不给他（她 多少小时写上去领导签字。 我想问一下：我们怎么要回加班费，告公司以后有什么后果？老板现在就是说说，也没发布公告，但是工资里已经扣了一半加班费。我们要告他，要 ...
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是若不休假所带来的经济压力，雇主与保姆因节假日而产生的工资矛盾突出。 保姆要求节假日加薪 因母亲瘫痪在床，今年初，家住龙江的朱女士通过家政公司雇了一名 实行员工制，并且该保姆与家政公司签订劳动合同成为全日制员工，否则现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群，并无保姆节假日上班工资翻倍甚至3倍之说。 不过 ...
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工作量的大小主要看订单，如果订单量大，时间紧，工人的工作量会加大。“控制加班，增加正常工作量，很明显是在控制用工成本。”他说。 而中华全国总工会近期的 的情况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃楼。这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担一部分。 彭建选开始关注用工成本更低的越南和印度尼西亚。 ...
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