公司只同意补偿李智等六人一个月的解除劳动关系经济补偿金。李智、龙曙光、唐海龙、邓培玲等六名员工即到成都高新技术产业开发区合作街道办事处信访，成都高新技术产业 街道办事处一直仅就三民公司在解除与李智等六名劳动者的劳动关系后应向李智等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到李智在 ...
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合同，反可以规避社保、解聘责任等法律义务。因此，许多企业存在不签订劳动合同或不规范订立劳动合同等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系， 要求经济补偿，而一般情况下，提前解除劳动合同，企业则需向员工支付经济补偿金。对违纪员工辞退的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工 ...
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对被告提出的要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金10560元（960元/月×11年=10560元）的请求，予以采纳。原告与被告从2007年9月30日合同到期后 事项的通知》第一条、第三条第二款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济 ...
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的，就应当签订无固定期限的劳动合同。 二、固定期限和无固定期限的劳动合同在内容上的差异 1、解聘员工的成本不同 在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在 ...
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离开企业的员工带来不便。外资企业对已没有生育能力的员工也要缴纳生育保证金感到不可理解。(由市劳动局、计生委负责处理)4．关于经济补偿金问题。不少外资企业反映，职工合同期满后不再续签合同，企业要向职工支付一定的经济补偿金。企业认为，职工合同期满应是自然解聘，再加上目前企业已开始为 ...
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刘**入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份无故出勤未满 7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系刘**单方解除 ...
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，裁决华明公司一次性支付27500元经济补偿金给黎海珍；华明公司承担仲裁费1045元。 1994年4月7日黎海珍被聘为华明公司的员工，先后从事销售及行政工作 处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司也愿意黎海珍随时 ...
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失业保险、医疗保险问题，不属于法院受理劳动争议案件的范围；三、原告与被告的劳动关系已解除，原告要求被告支付解除劳动关系后的工资并支付经济补偿金的请求没有道理 五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出了国寿双发（2006）27号“解聘劳动用工关系的通知”，对原告等四 ...
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认定:陈玲违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈玲解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济补偿金。由于陈玲至1998年 月至1997年2月份职务津贴已超申诉时效，不予支持不妥。(2)经济补偿金、赔偿金问题。陈玲与农协会虽未签订劳动合同，但农协会给锦屏中学的调令函中 ...
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他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明上诉人 押金和双方协商处理相关补偿金问题结案。有关社会保险问题归属地方税务局保险征稽局受理，我大队不予处理。海口南昌大厦欲以此证明上诉人知道其与海口南昌大厦解除劳动关系 ...
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