。被告XX公司辩称,原告是违规操作而受伤,自身有过错;原告的月工资为1800元不实。原告诉求的一次性就业和医疗补助金计算标准错误。被告已支付给原告停工留 双方于2008年2月1日签订劳动合同并建立劳动关系。《劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。本案劳动合同于2011年1月31 ...
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被告是否存在加班事实。一、原告称是被告不愿签订劳动合同,但原告仅提供了与其他部分员工签订的合同,没有提供其他任何证据,不足以证明原告有积极主动与被告 劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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劳动关系是用人单位和劳动者之间建立的。永城营销服务部是2005年6月30日成立,有营业执照,成为合法的用工主体,只有这时双方之间才可能建立劳动关系。在这 王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工,与陈思敏没有可比性。最后,口头许诺工资的事实不存在,其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金等就没有存在的 ...
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亦不认可,不能作为认定本案事实的证据。富恒公司对其主张未提供其他证据。本院认为:首先,根据法律规定,用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。薛海霞 诉称的工资为基数逐月按比例要求富恒公司计赔因未缴纳社会保险费给其造成的经济损失5880元,实系要求富恒公司向其缴纳用工期间的社会保险费,其不具有征收资格 ...
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:要求被告向原告支付12个月的停工留薪工资19132.20元,医疗费428元(其他部分支付过)营养费490元,住院伙食补助费1470元,交通费200元,护理费 年开始到新乡市水泥设备厂工作,双方建立劳动关系。2001年7月1日,新乡市水泥设备厂改制为吉强公司,原告继续在该单位工作,吉强公司为原告缴纳了 ...
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,社会法也得到了人们的重视。在1993年中国社会科学院发表的研究报告《建立社会主义市场经济法律体系的理论思考和对策建议》中,第一次提出我国社会主义市场经济法律 调整对象是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的劳动关系以及与劳动关系紧密相连的其他社会关系(如劳动服务关系、劳动监察关系等),不涉及社会经济活动 ...
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理论问题有完整和全面的认识。例如,在研究经济法与其他法律部门的关系,以及经济法体系中不同经济法律制度的关系时,不能只着眼于研究它们的区别,更重要的 主旨的劳动法,并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日,仍有学者食古不化,意图让劳动关系回归到民法体系之中。(注:在起草《中华人民共和国合同法》(草案)过程 ...
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1996年9月至2008年9月的工资;4、本案诉讼费由被告负担。 两被告共同辩称:原告所诉不实。首先,根据原告提交的证据,无法证明原、被告劳动关系 月从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂起,原、被告双方即建立起劳动关系。被告虽辩称原告于1996年9月被单位除名,但未提交除名的相关文件及将除名决定送达 ...
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共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定:用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内 书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告明知被告不愿意与其订立劳动合同时,仍与其保持劳动关系,由于被告的承诺是违反国家法律规定的,不能 ...
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元;经济补偿金2680元;养老保险金2680元;承担本案诉讼费。被告辩称,原告所述不实。辞退原告是因为蒸湘区政府要拆迁该酒店,并不是被告无故辞退原告。原被告之间 劳动合同。2008年1月1日实施的劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内 ...
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